計件工作勞動合同格式

計件工作勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.合同起始日期：__________年__________月__________日。3.合同終止日期：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和計件工資組成。2.乙方完成甲方規(guī)定的計件任務，甲方應當按照計件單價支付計件工資。3.乙方的基本工資為每月__________元，計件工資的標準由甲方根據(jù)實際情況制定。4.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)和養(yǎng)老保險。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)承擔治療、賠償責任。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密，從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__________天通知對方。2.甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除和終止以及雙方的權(quán)利義務，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.乙方銀行卡信息5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司產(chǎn)品說明書7.計件工作標準操作流程8.乙方工作績效評估表二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，甲方應按時支付乙方工資，如未按時支付，則構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第二十三條的規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，則構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供勞動條件：如甲方未提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.計件工作：指以完成一定數(shù)量的工作任務來計算工資的工作方式。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合約定解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件，如溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如系客觀原因，可適當調(diào)整任務量；如系主觀原因，可按照合同約定進行處理。五、所有應用場景：1.乙方為甲方從事計件工作，甲乙雙方希望通過合同明確雙方權(quán)利義務。