借調(diào)員工合同樣本

借調(diào)員工合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為了充分發(fā)揮人才資源的作用，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方借調(diào)員工到甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)員工基本信息1.乙方借調(diào)員工姓名：__________2.身份證號(hào)碼：__________3.工作崗位：__________4.借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)期間的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為借調(diào)員工提供與本單位同類員工相同的工作條件和工作環(huán)境，確保借調(diào)員工的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付借調(diào)員工工資、福利和待遇，不得低于乙方支付的標(biāo)準(zhǔn)。3.借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。4.借調(diào)員工在借調(diào)期間產(chǎn)生的工作成果歸甲方所有。5.借調(diào)期間，借調(diào)員工因工作原因受到傷害或者患病的，依法享有醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定待遇。6.借調(diào)期滿后，借調(diào)員工返回乙方工作，乙方應(yīng)當(dāng)接受借調(diào)員工的工作交接。三、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生違法行為或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止借調(diào)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（借調(diào)單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)員工簡歷2.借調(diào)員工身份證明文件3.借調(diào)員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告4.借調(diào)員工健康證明5.借調(diào)員工勞動(dòng)合同6.借調(diào)員工工資單7.借調(diào)員工福利和待遇規(guī)定8.甲方規(guī)章制度9.乙方借調(diào)協(xié)議10.借調(diào)員工工作交接表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付借調(diào)員工工資、福利和待遇。2.甲方未為借調(diào)員工提供相同的工作條件和工作環(huán)境。3.借調(diào)員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.借調(diào)員工發(fā)生違法行為。5.甲方未接受借調(diào)員工工作交接。6.乙方未按時(shí)提供借調(diào)員工或未按約定條件提供借調(diào)員工。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)員工：指由乙方臨時(shí)借調(diào)到甲方工作的員工。2.借調(diào)單位：指提供借調(diào)員工的單位。3.用人單位：指使用借調(diào)員工的單位。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付借調(diào)員工工資。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定，要求甲方按時(shí)支付工資。2.問題：借調(diào)員工工作條件不符合約定。解決辦法：與甲方溝通，要求改善工作條件，確保借調(diào)員工權(quán)益。3.問題：借調(diào)員工違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行處理，必要時(shí)終止借調(diào)協(xié)議。4.問題：借調(diào)員工在工作過程中受傷或患病。解決辦法：及時(shí)安排就醫(yī)，并按法律規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定待遇。5.問題：借調(diào)期滿后，借調(diào)員工拒絕返回乙方工作。解決辦法：與借調(diào)員工溝通，說明合同約定，要求其返回乙方工作。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)間人才資