2024版深圳勞動合同范本模板

2024版深圳勞動合同范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同是甲乙雙方簽訂的，用以確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的履行第三條甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準和支付辦法，按時足額支付乙方工資。第六條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第七條甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第八條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利。第三章勞動合同的變更第九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本合同：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；（二）乙方因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容或者工作地點；（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容。第十條甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章。第四章勞動合同的解除和終止第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）乙方被追究刑事責(zé)任；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議。第十三條甲方依照本合同第十一條、第十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償。第十四條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費；（三）甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權(quán)益；（四）乙方因個人原因需要解除勞動合同。第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方。第五章勞動合同的違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。第十七條甲方違反本合同的約定，造成乙方損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第六章附則第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.社會保險繳納證明

7.工資支付證明

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作成果證明

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，認定為違約行為。

2.甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。

3.甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權(quán)益，認定為違約行為。

4.乙方未按照本合同的約定提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，認定為違約行為。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。

6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位依照勞動合同法規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補償。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

7.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬和社會保險費，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方違反約定，損害乙方合法權(quán)益。

解決辦法：乙方可以要求甲方承擔賠償責(zé)任，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方未按照約定提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金或者要求乙方繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。6.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責(zé)任。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.勞動合同的履行、變更、解除或者終止。

3.