事業(yè)單位勞動合同范(2024版)

事業(yè)單位勞動合同范(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。1.2雙方同意，在本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的__________部門/崗位，擔任__________（職務/工種）。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條社會保險6.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，如乙方提前解除或終止勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2雙方解除或終止勞動合同的原因，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第八條保密條款8.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。8.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.工資條復印件10.社會保險繳費證明復印件11.甲方規(guī)章制度復印件12.乙方體檢報告復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、福利待遇的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定履行解除/終止勞動合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任的組織。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：是指勞動者按照合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定提供勞動力，必要時可解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資、福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資、福利待遇，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護、勞動條件，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，要求賠償損失。5.問題：雙方未按約定履行解除/終止勞動合同的程序。解決辦法：雙方應按照約定履行解除/終止勞動合同的程序，如有爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合