事業(yè)單位聘用短期合同2024年

事業(yè)單位聘用短期合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及期限1.乙方聘用至甲方從事__________崗位工作。2.合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、聘用條件1.乙方須具備__________等相關(guān)條件。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行__________制度。2.乙方按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日休息。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡的。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在簽訂合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方單位簡(jiǎn)介4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.乙方體檢報(bào)告7.合同解除或終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出拒不改正的，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出拒不改正的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方達(dá)到法定退休年齡的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解、考察是否符合對(duì)方的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)六個(gè)月的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，了解原因，若乙方無(wú)故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方擅自離職：甲方應(yīng)書面通知乙方返回崗位，若乙方拒絕，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，若乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方應(yīng)要求乙方立即解除與其他單位的關(guān)系，若乙方拒絕，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方提供病假待遇，并根