行政機構(gòu)負責(zé)人勞動合同

行政機構(gòu)負責(zé)人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。3.試用期期限為：__________（如有試用期）。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任職位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。3.乙方的工作內(nèi)容包括：__________。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。2.乙方的工資支付時間為：__________。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：__________（每日工作時間/每周工作時間）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病危害。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同的條件為：__________。2.甲方單方解除勞動合同的條件為：__________。3.乙方單方解除勞動合同的條件為：__________。4.勞動合同終止的條件為：__________。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.其他涉及經(jīng)濟補償和賠償?shù)氖马棧篲_________。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方約定的事項：__________。2.甲方規(guī)章制度：__________。3.乙方已知悉并同意甲方的隱私政策、知識產(chǎn)權(quán)保護政策等相關(guān)事項。十、合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本勞動合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.合同生效后，如遇法律法規(guī)變化，本合同應(yīng)依法進行相應(yīng)調(diào)整。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方隱私政策7.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策8.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，構(gòu)成違約。3.甲方違法解除勞動合同，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方違反保密協(xié)議，構(gòu)成違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償金：指甲方違法解除勞動合同、乙方依法解除勞動合同或合同終止時，甲方應(yīng)支付給乙方的補償。4.賠償責(zé)任：指因一方違約行為導(dǎo)致另一方損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。5.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供勞動保護條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.解除合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔賠償責(zé)任。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為行政機構(gòu)，乙方為負責(zé)人。2.乙