寫字樓員工福利與關懷制度

寫字樓員工福利與關懷制度合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供寫字樓租賃服務，為更好地保障乙方的權益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的員工福利與關懷制度達成如下協(xié)議：一、員工福利1.1乙方員工享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應保證乙方員工正常休息。1.2乙方員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利，具體休假天數(shù)及標準按國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方員工享有五險一金待遇，甲方應按國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定為乙方員工繳納社會保險及住房公積金。1.4乙方員工享有甲方提供的辦公設施、設備及辦公用品。1.5乙方員工享有甲方提供的培訓、晉升機會。1.6乙方員工享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于員工體檢、生日關懷、節(jié)日禮品等。二、員工關懷2.2甲方應關心乙方員工的生活，對乙方員工在生活中遇到的困難給予適當幫助。2.3甲方應定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，豐富員工文化生活。2.4甲方應對乙方員工進行定期的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務技能培訓，提升員工綜合素質(zhì)。2.5甲方應對乙方員工進行定期的心理健康輔導，關注員工心理健康。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2本合同違約金計算方式為：違約方應支付的違約金金額為守約方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失的賠償金額。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日（此部分為合同方詳細信息填寫的空白部分，包括但不限于公司名稱、公司地址、公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。）一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方公司法定代表人身份證明復印件4.乙方公司法定代表人身份證明復印件5.雙方公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式一覽表6.社會保險及住房公積金繳納證明7.乙方員工花名冊8.甲方公司辦公設施、設備及辦公用品清單9.甲方公司培訓、晉升制度的相關文件10.甲方公司員工活動計劃及相關安排11.甲方公司員工心理健康輔導相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供乙方員工正常休息時間的，視為違約。2.甲方未按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定為乙方員工繳納社會保險及住房公積金的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方員工福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照合同約定關心乙方員工生活的，視為違約。5.甲方未按照合同約定組織員工活動、提供培訓、晉升機會、心理健康輔導的，視為違約。6.乙方未按照合同約定支付租金、費用等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.帶薪年假：指員工在一年內(nèi)享有的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.違約金：指違約方應支付給守約方的經(jīng)濟損失賠償金。5.合同簽訂地：指本合同簽訂的地點，通常為甲方或乙方所在地。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供辦公設施、設備及辦公用品：甲方應在合同約定的時間內(nèi)提供所需物品，若無法提供，應提前與乙方溝通，協(xié)商解決。2.乙方員工福利與關懷需求發(fā)生變化：甲方應及時了解乙方需求，與乙方溝通并調(diào)整合同約定的福利與關懷內(nèi)容。3.甲方組織員工活動、提供培訓、晉升機會、心理健康輔導過程中遇到困難：甲方應積極與乙方溝通，尋求乙方支持與配合，共同解決問題。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有