設(shè)計制作專家勞動合同

設(shè)計制作專家勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方從事設(shè)計制作工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負責根據(jù)甲方要求完成設(shè)計制作任務(wù)；2.參與設(shè)計制作項目的討論和策劃；3.按時提交設(shè)計制作成果；4.按照甲方要求對設(shè)計制作成果進行修改和完善。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣（大寫）____元整（小寫）____元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果發(fā)放；3.加班工資：按照甲方規(guī)定和乙方實際工作時間支付。乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按甲方規(guī)定支付。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間如下：1.上午：9:0012:00；2.下午：13:3018:00。乙方加班須提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。加班工資按照甲方規(guī)定支付。五、保密條款第五條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、設(shè)計制作方案、技術(shù)資料等。雙方簽訂《保密協(xié)議》作為本勞動合同的附件，具有同等法律效力。六、勞動紀律第六條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)。如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。七、解除和終止勞動合同的條件第七條勞動合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。對本勞動合同的修改、補充，應(yīng)以書面形式簽訂，與本勞動合同具有同等法律效力。十一、合同生效第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.設(shè)計制作項目清單3.績效考核標準4.工作時間安排表5.勞動爭議調(diào)解申請書6.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成設(shè)計制作任務(wù)，或提交的設(shè)計制作成果不符合甲方要求。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度及國家法律法規(guī)。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照本合同約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.設(shè)計制作專家：具備專業(yè)設(shè)計制作技能和經(jīng)驗的勞動者。3.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.加班工資：按照甲方規(guī)定和乙方實際工作時間支付的加班費用。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度緩慢或不符合甲方要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體改進意見，必要時可調(diào)整項目時間表。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取補救措施，向乙方提出索賠，并依據(jù)本合同追究乙方法律責任。3.乙方違反勞動紀律、規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。4.甲方未按時支付工資及加班費：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及加班費，并向乙方道歉。5.勞動爭議產(chǎn)生：甲方應(yīng)積極與乙方協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁機構(gòu)介入。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供