北京公司員工休假新政策

北京公司員工休假新政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司全稱）地址：北京市__________區(qū)__________路__________號聯(lián)系方式：__________乙方：（員工姓名）身份證號：__________地址：北京市__________區(qū)__________路__________號聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假事項達成如下協(xié)議：一、休假類型1.年假：乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假；工作滿十年的，享有十天帶薪年假。年假可在一年內(nèi)累計使用，也可分次使用。2.事假：乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.病假：乙方因病需要請假的，應提前向甲方提交書面申請及醫(yī)療機構出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。病假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.婚假：乙方員工結婚，享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。二、休假申請及審批流程1.乙方如需休假，應提前向甲方提交書面申請，并注明休假類型、時間、原因等。2.甲方應在收到乙方休假申請后的三個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結果通知乙方。3.甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方按甲方規(guī)定辦理休假手續(xù)。4.乙方在休假期間應保持通訊暢通，以便甲方緊急聯(lián)系。三、休假期間工資待遇1.年假、事假、病假期間，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，乙方的工資待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、其他事項1.乙方在休假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德，不得從事與甲方利益相沖突的活動。2.乙方在休假期間，若發(fā)生緊急情況需要提前結束休假，應及時通知甲方。3.本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公司蓋章）乙方：（員工簽字）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.醫(yī)療機構出具的病歷證明4.結婚證書復印件5.喪葬證明復印件6.國家法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交休假申請，未經(jīng)甲方批準擅自休假，視為違約。2.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)，從事與甲方利益相沖突的活動，視為違約。3.乙方在休假期間未保持通訊暢通，導致甲方無法聯(lián)系，視為違約。4.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方休假申請，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方休假期間工資待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指北京公司，依法成立的有限責任公司。2.乙方：指北京公司員工，與甲方簽訂勞動合同的自然人。3.年假：指員工工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假；工作滿十年的，享有十天帶薪年假。4.事假：指員工因個人原因需要請假的。5.病假：指員工因病需要請假的。6.產(chǎn)假：指女性員工生育享有的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：指男性員工配偶生育可申請的帶薪休假。8.婚假：指員工結婚享有的帶薪休假。9.喪假：指員工直系親屬去世享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請，未經(jīng)甲方批準擅自休假：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方補交休假申請，并根據(jù)實際情況進行處罰。2.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)，從事與甲方利益相沖突的活動：甲方應收集相關證據(jù)，并及時與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，并根據(jù)法律規(guī)定進行處理。3.乙方在休假期間未保持通訊暢通，導致甲方無法聯(lián)系：甲方應提醒乙方保持通訊暢通，并在休假前確認乙方的聯(lián)系方式。4.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方休假申請：甲方應加強內(nèi)部管理，確保審批流程的及時性和準確性。5.甲方未按照約定支付乙方休假期間工資待遇：甲方應立即糾正錯誤，按照約定支付乙方工資待遇，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因需要請假時，適用事假相關規(guī)定。2.乙方因病需要請假時，適用病假相關規(guī)定。3.乙方女性員工生育時，適用產(chǎn)