電子公司人事管理制度樣本

華盛電子人事管理制度第一章總則第一條：為使本企業(yè)人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使職員管理有章可循，提升工作效率和職員責任感、歸屬感，特制訂本制度。第二條：適用范圍。一、本企業(yè)職員管理，除遵照國家和地方相關(guān)法令外，全部應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本企業(yè)聘用全體從業(yè)人員。第三條：企業(yè)對職員實施協(xié)議化管理。全部職員全部必需和企業(yè)簽署聘（雇）用協(xié)議。職員和企業(yè)關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方全部必需遵守協(xié)議。第二章編制、定編第四條：企業(yè)各職能部門、下屬企業(yè)、企業(yè)，用人實施定員、定崗。第五條：企業(yè)職能及部門及下屬企業(yè)、企業(yè)設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會同意后實施。第六條：因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬企業(yè)、企業(yè)需要增加用工，必需按第九條之要求，推行手續(xù)后方準實施。第七條：人力資源部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三章招聘、錄用第八條：各級職員聘用程序以下：一、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘用；二、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬企業(yè)、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘用；三、部門副主任（副部長）、下屬企業(yè)、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘用；四、其它職員，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事部及下屬企業(yè)、企業(yè)經(jīng)理聘用。上述程序也適適用于各級職員解聘及續(xù)聘。第九條：本企業(yè)各部門如因工作需要，必需增加人員時，于每十二個月十月提出申請，經(jīng)相關(guān)責任人同意后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。因特殊情況急需用人時，用人部門最少提前二十天提出申請。第十條：本企業(yè)職員招聘在人才交流中心進行，經(jīng)過面試人員須于次月報到。第十一條：新進人員報到時，應(yīng)向人力資源部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必需證件。第十二條：職員錄用分配工作后，應(yīng)立即赴所分配地方工作，不得無故拖延推諉。第四章工作守則第十三條：職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。第十四條：職員應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責行為。二、不得經(jīng)營和本企業(yè)類似或職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù)，不得兼任其它企業(yè)職務(wù)。三、全體職員必需不停提升自己工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付工作任務(wù)。四、珍惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財物攜出企業(yè)。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。六、職員應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及企業(yè)其它場所環(huán)境衛(wèi)生。七、職員在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干和本職員作無關(guān)事情。八、職員應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有喧華、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。十、職員對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)標準，不得有損害本企業(yè)聲譽行為。十一、各級主管應(yīng)加強本身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬職員，同舟共濟，提升工作情緒和滿意程度，加強職員安全感和歸屬感。十二、按要求時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：企業(yè)實施每日八小時工作制（早晨：8:00—12:00下午：2:00—6:00），每個月平均工作22.5天。生產(chǎn)部實施天天三班輪班工作制，具體時間由生產(chǎn)總監(jiān)安排。以后如有調(diào)整，以新公布工作時間為準。第十五條：全部職員應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，不然雙方均按曠工一日處理。第十六條：職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列要求處理：一、遲到、早退。1．職員均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2．工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3．職員當月內(nèi)遲到、早退累計每三次以曠職(工)半日論。4．超出十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5．無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證實。6．上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考評表上簽字。二、曠職(工)1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。3、職員曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職十五日或十二個月累計曠職達三十日者，給予除名，不發(fā)給資遣費。第五章待遇第十七條：本企業(yè)依據(jù)兼顧企業(yè)維持和發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善標準，以技術(shù)和貢獻定酬勞、憑責任定待遇，給職員合理酬勞和待遇。第十八條：職員基礎(chǔ)待遇有工資、傭金和補助。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第六章出差第二十條：企業(yè)要依據(jù)需要安排職員出差，受派遣職員，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十一條：職員出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀遵法，按企業(yè)要求標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十二條：企業(yè)對出差職員按要求標準給報銷費用和交通費用。并給一定生活補助，具體標準見企業(yè)意見辦理。第二十三條：出差人員返回企業(yè)后，應(yīng)立即向主管敘職，并按要求報銷或核銷相關(guān)費用。第七章培訓第二十四條：為提升公同工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)本企業(yè)日益快速發(fā)展需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按相關(guān)請假制度實施。第二十五條：新職員進入企業(yè)后，須接收企業(yè)概況和發(fā)展培訓和不一樣層次、不一樣類別崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由企業(yè)依據(jù)人員錄用情況安排，在新職員進入企業(yè)前三個月內(nèi)進行，考評不合格者不再繼續(xù)留用。第二十六條：職員調(diào)職前，必需接收將要調(diào)往崗位崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門主管同意，可在合適時間另行安排培訓。第二十七條：對于培訓中成績優(yōu)異者，除通報表彰外，可依據(jù)情況給合適物質(zhì)獎勵，未能達成者，可合適延長其培訓期。第二十八條：企業(yè)全部職員培訓情況均應(yīng)登記在對應(yīng)《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人力資源部保留在職員檔案內(nèi)。第八章調(diào)職第二十九條：企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動職員職務(wù)或工作地點，被調(diào)職員不得借故拖延或拒不到職。第三十條：各部門主管在調(diào)動職員時，應(yīng)充足考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相當”。第三十一條：職員接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第九章保密第三十二條：職員所掌握相關(guān)企業(yè)信息、資料和結(jié)果，應(yīng)對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十三條：職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，通常意見包含企業(yè)，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。第三十四條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)機密，做到不探詢、不猜測，不參與小道消息傳輸。第三十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門許可，職員不得私自復印和拷貝相關(guān)文件。第三十六條：樹立保密意識，包含企業(yè)機密書籍、資料、信息和結(jié)果，職員應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十七條：發(fā)覺其它職員有泄密行為或非本企業(yè)人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)立即阻止并向上級領(lǐng)導匯報。第十章考評第三十八條：職員考評周期為六個月，由各部門依據(jù)通用考評標準和具體工作指標考評標準進行。通用考評標準和考評表由人事部和經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體工作指標考評標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。第三十九條：部門經(jīng)理以下人員考評結(jié)果由各部門保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升關(guān)鍵依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員考評結(jié)果由總經(jīng)理室保留，作為確定部門業(yè)績、對企業(yè)評價、薪酬及獎勵、調(diào)職依據(jù)。第四十條：考評人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十一章獎懲第四十一條：職員獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由職員直屬主管書面提出，部門經(jīng)理同意，獎給不超出一百元現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理同意，獎給不超出一千元或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、尤其獎：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理同意，并由人事部立案，每十二個月公布一次，獎給一定額度獎金和發(fā)給由企業(yè)總經(jīng)理簽署證書外。第四十二條：有下列情形之一者，給嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓考評，成績優(yōu)異者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。四、有顯著善行佳話，足為企業(yè)榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為標兵者。六、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。七、發(fā)覺職責外危機處理，給予速報或妥善處理預(yù)防損害者。第四十三條：有下列情形之一者，給予表彰：一、對銷售或管理制度提出改善提議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理適當者。三、遇有意外或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，所以降低損害者。四、維護職員安全，冒險實施任務(wù)，確有功績者。五、維護企業(yè)重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第四十四條：有下列情形之一者，授予尤其獎：一、兢兢業(yè)業(yè)，不停改善工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務(wù)，常常得到用戶書面表彰，為企業(yè)贏得很高信譽，成績突出者。三、開發(fā)新用戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻，足為全企業(yè)表率者。第四十五條：職員處罰分為五種：一、罰款：由主管或相關(guān)部門責任人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理同意后實施。二、批評：由職員主管或相關(guān)人員書面提出，報部門立案。三、記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、同意，報人事部實施，并下達通知。四、降級：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核同意后報人事部實施。五、除名：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理同意后實施。第四十六條：有下列情形之一者，給予罰款或批評：一、工作時間，私自在企業(yè)推銷非本企業(yè)產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)同意者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。六、不按要求穿著或佩帶要求上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對上級指示或有期限命令，無故未能準期完成。九、在工作場所喧嘩、喧華，妨礙她人工作而不聽勸說者。十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。十二、企業(yè)明文要求其它應(yīng)處罰款或批評行為。第四十七條：有下列情形之一者，給予記過：一、擅離職守，致企業(yè)受較大損失者。二、損毀企業(yè)財物，造成較大損失者。三、怠慢工作私自變更作業(yè)方法，使企業(yè)蒙受較大損失者。四、30天內(nèi)受到批評超出三次者。五、30天內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。六、道德行為不合社會規(guī)范，影響企業(yè)聲譽者。六、其它重大違反要求者。第四十八條：有下列情形之一者，給予降級：一、未經(jīng)許可，兼營和本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本企業(yè)公務(wù)者。二、十二個月中記過二次者。三、散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)和職員感情，實際影響較輕者。第四十九條：有下列情形之一者，給予除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在企業(yè)內(nèi)賭博者。四、偷竊企業(yè)或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀企業(yè)財物，損失重大，或毀、涂改企業(yè)關(guān)鍵文件者。六、在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者。七、無故連續(xù)曠職十五日或十二個月曠職累計達三十日者。八、煽動怠工或罷工者。九、吸食毒品或有其它嚴重不良癖好者。十、偽造或盜用企業(yè)印章者。十一、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十二、有意泄露企業(yè)營業(yè)上機密，致使企業(yè)蒙受重大損失者。十三、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽受損害者。十四、參與非法組織者。十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響企業(yè)聲譽或在企業(yè)內(nèi)造成嚴重不良影響者。十六、其它違反法令、規(guī)則或要求情節(jié)嚴重者。第十二章福利第五十條：企業(yè)為通常職員辦理意外醫(yī)療保險，其費用由企業(yè)支付。第五十一條：企業(yè)可為職員臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。第五十二條：本企業(yè)依據(jù)相關(guān)勞動法要求，發(fā)給職員年底獎金，年底獎金評定方法及額度由企業(yè)依據(jù)經(jīng)營情況確定。第十三章資遣第五十三條：若有下列情形之一，企業(yè)可隨時對職員給予資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)緊縮時。三、不可抗拒力暫停工作在30天以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有降低職員必需，又無合適