薪資發(fā)放信譽證書

薪資發(fā)放信譽證書合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下履行工作職責，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任__________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條薪資待遇2.1乙方的薪資結構為基本工資加獎金，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣________元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定發(fā)放。2.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。2.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月________日為工資發(fā)放日。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周休息日不少于________天。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權利。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。4.2乙方在離職后仍應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的保密信息。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，任何一方有權提前解除合同，但應提前________天通知對方。5.2乙如有下列情形之一，甲方有權立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效考核標準5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.帶薪休假證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，在用人單位處從事勞動工作的自然人。3.基本工資：指員工在合同期內，按照工作時間、工作內容應得的固定報酬。4.獎金：指根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績等額外支付的報酬。5.帶薪休假：指員工在合同期內享受的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.保密義務：指員工在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求甲方支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中因過失導致甲方損失。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，要求乙方承擔相應的賠償責任。3.問題：甲方未按照約定提供帶薪休假。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供帶薪休假。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2