XXXX年川大人力資源管理第一次作業(yè)

1.

20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（A）假說。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.社會人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.經(jīng)濟(jì)人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.管理人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.復(fù)雜人

滿分：2

分2.

不符合人本管理思想的是（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.完善人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.開發(fā)人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.發(fā)展人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.約束人

滿分：2

分3.

不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.法律手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.行政手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.科技手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.經(jīng)濟(jì)手段

滿分：2

分4.

不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.目標(biāo)制定的整體性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.目標(biāo)實(shí)施的整體性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

滿分：2

分5.

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.以事為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.以企業(yè)為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.以人為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.以社會為中心

滿分：2

分6.

對人力資本的理解不正確是的（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人力資本是活的資本HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.人力資本是有形資HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

滿分：2

分7.

不屬于人力資本投資支出的形式是（B）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.教育支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.管理支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.培訓(xùn)支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.流動支出

滿分：2

分8.

不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.多元性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.層次性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.整體性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.針對性

滿分：2

分9.

不屬于人性的內(nèi)容（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.自然屬性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.生物屬性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.心理屬性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.社會屬性

滿分：2

分10.

（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人的發(fā)展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.社會發(fā)展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.企業(yè)發(fā)展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.組織發(fā)展

滿分：2

分二、多選題（共

10

道試題，共

40

分。）V1.

（ABCD）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.社會發(fā)展需要的多元化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.不同員工的發(fā)展需求不同HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.員工的發(fā)展需求可能改變HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

滿分：4

分2.

以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.完整全面的看待人的因素HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.因人而異HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.員工與企業(yè)共命運(yùn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.隨機(jī)制宜HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.公正平等的對待人

滿分：4

分3.

員工的基本特征包括（ABCE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.生理性行為與生理性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.社會性行為與社會性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.道德性行為與道德性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.自我保護(hù)德行為以及需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.心理性行為與心理性需要

滿分：4

分4.

屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.人才發(fā)現(xiàn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.人才培養(yǎng)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.人才教育HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.人才調(diào)劑HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.人才發(fā)展

滿分：4

分5.

屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（AE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.工作崗位研究HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.KPI技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.關(guān)鍵事件訪談HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.BSC技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.人員素質(zhì)測評

滿分：4

分6.

以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.動態(tài)優(yōu)勢原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.同素異構(gòu)原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.互補(bǔ)增值原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.激勵強(qiáng)化原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.公平競爭原理

滿分：4

分7.

（AC）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.促進(jìn)企業(yè)社會化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.促進(jìn)社會科學(xué)化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.能使員工隨心所欲的工作

滿分：4

分8.

員工的動態(tài)特征包括（BCD）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.員工學(xué)習(xí)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.員工自我保護(hù)機(jī)制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.員工激勵HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.員工的成熟和發(fā)展HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.員工培訓(xùn)

滿分：4

分9.

符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（BCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.采取使員工“樂于成事”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.采取使員工“積極主動”的策略

滿分：4

分10.

企業(yè)人力資源管理的職能有（ACE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.吸收、錄用員工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.培養(yǎng)、教育員工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.保持、發(fā)展員工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.招收、配置員工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.評價(jià)、調(diào)整員工

1.

分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分2.

企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。BHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分3.

考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分4.

根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分5.

外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分6.

能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分7.

很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：4

分8.

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。BHTMLCONTROLForms.HTML:Op