2024無(wú)錫終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024無(wú)錫終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽第一條：終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：終止勞動(dòng)合同的情形1.2：終止勞動(dòng)合同的方式1.3：終止勞動(dòng)合同的合法性第二條：補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2.2：工作年限的計(jì)算方法2.3：補(bǔ)償金的支付方式第三條：補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.1：終止勞動(dòng)合同后支付補(bǔ)償金的時(shí)間3.2：分期支付補(bǔ)償金的情形3.3：提前終止勞動(dòng)合同的支付時(shí)間第四條：補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)4.1：基本工資的計(jì)算4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算4.3：加班工資的計(jì)算第五條：特殊情況的補(bǔ)償金計(jì)算5.1：因病或非因工負(fù)傷的補(bǔ)償金計(jì)算5.2：因公殉職的補(bǔ)償金計(jì)算5.3：女職工生育的補(bǔ)償金計(jì)算第六條：補(bǔ)償金的免稅政策6.1：補(bǔ)償金免稅的具體規(guī)定6.2：免稅政策的申請(qǐng)流程6.3：免稅政策的有效期限第七條：勞動(dòng)合同終止后的福利待遇7.1：醫(yī)療待遇的延續(xù)7.2：失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受7.3：其他福利待遇的處理第八條：違反合同的責(zé)任8.1：用人單位違反合同的責(zé)任8.2：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式9.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序9.3：訴訟解決爭(zhēng)議的方式第十條：合同的生效、變更與解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的變更程序10.3：合同的解除情形第十一條：合同的期限11.1：合同的有效期限11.2：合同續(xù)簽的條件11.3：合同終止后的續(xù)約問題第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的保護(hù)措施12.3：違反保密條款的責(zé)任第十三條：違約金條款13.1：違約金的具體數(shù)額13.2：違約金支付的情形13.3：違約金的扣除方式第十四條：其他條款14.1：雙方約定的其他事項(xiàng)14.2：法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.3：合同的附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1：終止勞動(dòng)合同的情形本合同所稱的終止勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同因法定或約定事由解除、終止的情形。包括但不限于：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位依法破產(chǎn)或者解散、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。1.2：終止勞動(dòng)合同的方式終止勞動(dòng)合同可以采取協(xié)商一致、單方通知、到期終止等方式。協(xié)商一致是指用人單位與勞動(dòng)者通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前解除勞動(dòng)合同；單方通知是指用人單位或者勞動(dòng)者單方面提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；到期終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽或者雙方明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3：終止勞動(dòng)合同的合法性用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不得違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。第二條：補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2.2：工作年限的計(jì)算方法2.3：補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。第三條：補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.1：終止勞動(dòng)合同后支付補(bǔ)償金的時(shí)間用人單位應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2：分期支付補(bǔ)償金的情形如用人單位因特殊原因暫時(shí)無(wú)法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以分期支付。分期支付的期限不得超過6個(gè)月。3.3：提前終止勞動(dòng)合同的支付時(shí)間用人單位提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照本合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給勞動(dòng)者。第四條：補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)4.1：基本工資的計(jì)算補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者基本工資為準(zhǔn)?；竟べY是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。4.2：績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金收入計(jì)算。如績(jī)效獎(jiǎng)金收入不穩(wěn)定，可以按照平均值計(jì)算。4.3：加班工資的計(jì)算加班工資按照勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的實(shí)際加班工資收入計(jì)算。如加班工資收入不穩(wěn)定，可以按照平均值計(jì)算。第五條：特殊情況的補(bǔ)償金計(jì)算5.1：因病或非因工負(fù)傷的補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2：因公殉職的補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)者因公殉職的，用人單位除依法支付工傷保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者家屬支付一次性撫恤金。撫恤金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3：女職工生育的補(bǔ)償金計(jì)算女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條：補(bǔ)償金的免稅政策6.1：補(bǔ)償金免稅的具體規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者取得的勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，免征個(gè)人所得稅。6.2：免稅政策的申請(qǐng)流程勞動(dòng)者在取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請(qǐng)免稅。稅務(wù)局審核通過后，將不再征收個(gè)人所得稅。6.3：免稅政策的有效期限免稅政策的具體有效期限，按照國(guó)家和地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。第八條：違反合同的責(zé)任8.1：用人單位違反合同的責(zé)任用人單位違反本合同的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。如給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2：勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定，提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。如給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式雙方應(yīng)當(dāng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。9.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3：訴訟解決爭(zhēng)議的方式對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更與解除10.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2：合同的變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)書面簽訂，并由雙方蓋章或者簽字確認(rèn)。10.3：合同的解除情形合同解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并書面通知對(duì)方。第十一條：合同的期限11.1：合同的有效期限本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2：合同續(xù)簽的條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.3：合同終止后的續(xù)約問題合同終止后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)當(dāng)按照新的合同條款進(jìn)行協(xié)商。第十二條：保密條款12.1：保密信息的范圍勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。12.2：保密信息的保護(hù)措施勞動(dòng)者不得泄露、透露、轉(zhuǎn)讓或者使用用人單位的保密信息。12.3：違反保密條款的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此造成的損失。第十三條：違約金條款13.1：違約金的具體數(shù)額勞動(dòng)者違反合同約定，提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。13.2：違約金支付的情形違約金支付的具體情形，按照合同約定的違約金計(jì)算方法和數(shù)額進(jìn)行支付。13.3：違約金的扣除方式用人單位可以從勞動(dòng)者本人的工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除違約金。第十四條：其他條款14.1：雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于試用期、培訓(xùn)、保密、違約金等。14.2：法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的簽訂和履行，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3：合同的附件內(nèi)容本合同附件包括：勞動(dòng)合同附件一、勞動(dòng)合同附件二等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件一內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件一包括勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同的簽訂日期、勞動(dòng)合同的生效日期等。附件二：勞動(dòng)合同附件二內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件二包括勞動(dòng)者的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容的具體實(shí)施細(xì)則。附件三：勞動(dòng)合同附件三內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件三包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程等。附件四：勞動(dòng)合同附件四內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件四包括勞動(dòng)者與用人單位簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。附件五：勞動(dòng)合同附件五內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件五包括勞動(dòng)者與用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件六：勞動(dòng)合同附件六內(nèi)容：勞動(dòng)合同的附件六包括勞動(dòng)者與用人單位簽訂的違約金協(xié)議、違約金計(jì)算方法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。如未約定違約金，勞動(dòng)者提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例說明：勞動(dòng)者小王在合同未到期的情況下，提前向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，小王需向用人單位支付違約金1000元。2.用人單位違反合同約定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。如給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位在小李合同未到期的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，用人單位需向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方在合同履行過程中，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立