醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)與考核管理制度

醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)與考核管理制度第一章總則第一條為提高醫(yī)療技術(shù)水平，保障醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)與考核，特訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部從事臨床工作的醫(yī)護(hù)人員。第二章培訓(xùn)管理第三條醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種形式。第四條職前培訓(xùn)（一）應(yīng)聘人員須具備相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)背景，經(jīng)過嚴(yán)格的選拔程序，錄用后，由醫(yī)院組織進(jìn)行職前培訓(xùn)。（二）職前培訓(xùn)內(nèi)容包含醫(yī)療法規(guī)、職業(yè)道德、基本臨床技能、突發(fā)事件處理等方面的知識和技能培訓(xùn)。第五條在職培訓(xùn)（一）醫(yī)護(hù)人員應(yīng)定期參加醫(yī)院組織的在職培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)內(nèi)容分為以下幾個(gè)方面：醫(yī)學(xué)知識更新、?？萍夹g(shù)培訓(xùn)、衛(wèi)生防病培訓(xùn)、臨床操作規(guī)范培訓(xùn)、溝通與人際關(guān)系培訓(xùn)等。（三）醫(yī)護(hù)人員應(yīng)依據(jù)崗位要求，選擇相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容參加。第六條培訓(xùn)管理（一）醫(yī)院設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)工作。（二）培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）培訓(xùn)管理部門依照培訓(xùn)計(jì)劃，選擇具備相應(yīng)本領(lǐng)的老師進(jìn)行培訓(xùn)講授。（四）醫(yī)護(hù)人員須依照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，如有特殊情況需請假，需提前向所在科室和培訓(xùn)管理部門請假并填寫請假手續(xù)。第七條培訓(xùn)考核（一）醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行培訓(xùn)考核。（二）培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。（三）理論考核采用閉卷考試的形式，由培訓(xùn)管理部門組織進(jìn)行。（四）實(shí)踐考核由臨床科室負(fù)責(zé)，重要測試醫(yī)護(hù)人員在工作中的實(shí)際操作本領(lǐng)。（五）理論考核和實(shí)踐考核的成績合格標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院培訓(xùn)管理部門訂立，并及時(shí)通知醫(yī)護(hù)人員。（六）未通過培訓(xùn)考核的醫(yī)護(hù)人員，需參加補(bǔ)考，如未通過補(bǔ)考，將進(jìn)行相應(yīng)的處理。第三章考核管理第八條職業(yè)考核（一）醫(yī)護(hù)人員需定期進(jìn)行職業(yè)考核，以評估其在臨床工作中的表現(xiàn)和本領(lǐng)。（二）職業(yè)考核內(nèi)容包含醫(yī)療質(zhì)量、工作態(tài)度、臨床技術(shù)、衛(wèi)生防病工作等方面。第九條考核方法（一）職業(yè)考核采用多種形式，包含醫(yī)學(xué)案例分析、臨床操作技能檢測、病例討論、知識測試等。（二）職業(yè)考核由醫(yī)院質(zhì)量管理部門組織實(shí)施。第十條考核結(jié)果（一）職業(yè)考核結(jié)果將被納入醫(yī)護(hù)人員的績效考核中，作為晉升、評先評優(yōu)的緊要參考依據(jù)。（二）考核結(jié)果不合格的醫(yī)護(hù)人員，將被要求參加補(bǔ)考，如未通過補(bǔ)考，將進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十一條職稱評定（一）醫(yī)護(hù)人員可以依據(jù)自身的工作表現(xiàn)，申請職稱評定。（二）職稱評定由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)，評定標(biāo)準(zhǔn)依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）職稱評定結(jié)果將作為醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)發(fā)展的緊要依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲措施第十二條嘉獎(jiǎng)措施（一）醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)和考核成績，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。（二）嘉獎(jiǎng)包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等。第十三條懲罰措施（一）醫(yī)護(hù)人員未按要求參加培訓(xùn)和考核的，將被視為違規(guī)行為，予以批判教育。（二）嚴(yán)重違規(guī)的醫(yī)護(hù)人員將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、開除等。第十四條申訴與監(jiān)督（一）醫(yī)護(hù)人員對培訓(xùn)和考核結(jié)果有異議的，可以向醫(yī)院培訓(xùn)管理部門提出申訴。（二）醫(yī)院培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理申訴事項(xiàng)，并及時(shí)作出回復(fù)。（三）相關(guān)職能部門和監(jiān)督機(jī)構(gòu)對醫(yī)院的培訓(xùn)和考核工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。第五章附