刑事犯罪與違法行為處理制度

刑事犯罪與違法行為處理制度第一章總則為了維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，保護(hù)員工的合法權(quán)益，推動企業(yè)文化建設(shè)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《刑事犯罪與違法行為處理制度》。本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，明確對刑事犯罪與違法行為的處理方式，提高企業(yè)管理水平和員工的法律意識。第二章刑事犯罪行為處理第一節(jié)行為的界定在企業(yè)工作期間，員工有下列情形之一的，視為刑事犯罪行為：偷竊、搶劫、詐騙、職務(wù)侵占等損害企業(yè)資產(chǎn)利益的行為；有意損害、虐待、強(qiáng)奸、性騷擾等損害員工身體或精神健康的行為；販賣毒品、涉嫌販賣人體器官等涉及違禁品的行為；違反國家機(jī)密法律法規(guī)的行為；涉及恐怖主義、暴力、破壞社會治安等擾亂公共秩序的行為。第二節(jié)處理程序發(fā)現(xiàn)員工涉嫌刑事犯罪行為時，相關(guān)人員應(yīng)立刻報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，并搭配本地公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。在調(diào)查過程中，企業(yè)會全面幫助公安機(jī)關(guān)的工作，供應(yīng)必需的幫助和證據(jù)。假如經(jīng)過初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有刑事犯罪事實，企業(yè)負(fù)責(zé)人將立刻采取措施，暫時停止涉事員工的工作，待公安機(jī)關(guān)作進(jìn)一步調(diào)查和處理。對涉案員工，企業(yè)將依法保護(hù)其合法權(quán)益，確保公正、公平、公開的處理結(jié)果。第三節(jié)處理措施在調(diào)查期間，被涉嫌刑事犯罪的員工將被停職，并不得參加企業(yè)工作。假如經(jīng)過公安機(jī)關(guān)的最終判定，員工被認(rèn)定有刑事犯罪事實，企業(yè)將立刻停止勞動合同，并報請公安機(jī)關(guān)將其移送司法機(jī)關(guān)依法處理。假如刑事犯罪行為損害了企業(yè)的資產(chǎn)利益，企業(yè)將保存追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。第三章違法行為處理第一節(jié)行為的界定在企業(yè)工作期間，員工有下列情形之一的，視為違法行為：違反勞動法律法規(guī)的行為，包含但不限于拒不履行勞動合同商定、違反工作紀(jì)律、違規(guī)使用公司資源等；違反企業(yè)規(guī)章制度、內(nèi)部管理制度的行為；參加非法聚集、擅離職守、滋擾他人等行為；私自泄露企業(yè)商業(yè)秘密或涉及違反商業(yè)競爭規(guī)定的行為；涉嫌濫用職權(quán)、受賄、賄賂、商業(yè)賄賂等違反廉潔行為規(guī)定的行為。第二節(jié)處理程序發(fā)現(xiàn)員工有違法行為的，應(yīng)立刻向直接上級或企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報，并進(jìn)行初步調(diào)查。對于初步確認(rèn)有違法行為的員工，企業(yè)應(yīng)及時采取措施，如口頭警告、書面警告、通報批判等，依法對其進(jìn)行紀(jì)律處分。對涉及嚴(yán)重違法行為的員工，應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定啟動紀(jì)律處分程序，形成書面調(diào)查料子，并明確處理措施。第三節(jié)處理措施對一般違法行為的處理措施包含但不限于口頭警告、書面警告、通報批判、限期整改、經(jīng)濟(jì)懲罰等。對嚴(yán)重違法行為的處理措施包含但不限于停職、降職、解除勞動合同等，具體依據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度確定。對涉嫌濫用職權(quán)、受賄、賄賂、商業(yè)賄賂等廉潔行為違法行為的員工，企業(yè)將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四章附則本制度自發(fā)布之日起生效，即廢止以前的相關(guān)規(guī)定。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修訂和解釋。本制度未盡事宜