成都客服行業(yè)培訓(xùn)師勞動合同

成都客服行業(yè)培訓(xùn)師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任成都客服行業(yè)培訓(xùn)師，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。1.3乙方的崗位職責(zé)為：負(fù)責(zé)客服行業(yè)的培訓(xùn)工作，包括但不限于制定培訓(xùn)計劃、編寫培訓(xùn)教材、進(jìn)行培訓(xùn)授課、評估培訓(xùn)效果等。1.4乙方的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。2.2乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式見附件。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定見附件。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班的，應(yīng)提前向甲方申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受帶薪年假，具體年假天數(shù)及請假程序見附件。第四條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業(yè)危害。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，并在乙方發(fā)生工傷時，負(fù)責(zé)及時申報和處理。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律規(guī)定，并提前書面通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因，本勞動合同無法繼續(xù)履行的。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在勞動合同期內(nèi)，因故意或者重大過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資支付明細(xì)2.休假規(guī)定3.工作時間和休息休假制度4.職業(yè)健康檢查方案5.工傷保險費繳納證明6.培訓(xùn)計劃和教材7.績效考核辦法8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，或未達(dá)到約定工作標(biāo)準(zhǔn)的；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的；3.乙方在勞動合同期內(nèi)，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的；4.甲方未按時足額支付乙方工資的；5.甲方未為乙方繳納社會保險的；6.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品的；7.甲方未定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；8.其他違反本勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.年假：國家規(guī)定的勞動者帶薪休假。6.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，可能遭受的身體傷害和健康損害。7.工傷保險：為保障勞動者在在工作中發(fā)生工傷，由用人單位繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決；無法解決的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.乙方離職時，應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)；甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。4.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險及賠償損失。5.乙方在工作過程中受到傷害，應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行處理。6.甲方、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本勞動合同約定履行各自義務(wù)，確保勞動合同的順利執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為成都客服行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需要聘請專業(yè)培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作。2.乙方具