離職協(xié)議書與保證

離職協(xié)議書與保證合同編號：__________離職協(xié)議書與保證甲方（員工）：身份證號：乙方（公司）：地址：鑒于甲方為乙方之員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方離職相關事項達成如下協(xié)議：一、離職1.1甲方自愿提出離職申請，并同意按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2甲方應在提出離職申請后，按照公司規(guī)定的工作交接程序，將工作向代理人員交代清楚。1.3甲方應在離職手續(xù)辦理完畢后，按照公司規(guī)定的時間內(nèi)，離開公司居住地，遷出公司安排的住宿。二、經(jīng)濟補償2.1甲方根據(jù)在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2甲方如因違反公司規(guī)定或勞動合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。三、保密協(xié)議3.1甲方承諾，在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。3.2甲方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。四、競業(yè)限制4.1甲方承諾，在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2甲方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（員工）：簽名：日期：乙方（公司）：蓋章：日期：一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償計算明細4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.身份證復印件7.工資單復印件8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定完成工作交接的，視為違約。2.甲方泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源的，視為違約。3.甲方違反競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職：員工自愿或非自愿結束與公司的勞動關系。2.經(jīng)濟補償：公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平給予的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：雙方約定員工在離職后不得從事與公司業(yè)務相同或相近的工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術秘密：技術信息不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益的技術。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接困難：提前制定詳細的工作交接清單，指派專人負責監(jiān)督和協(xié)助。2.經(jīng)濟補償爭議：按照國家和地方法律法規(guī)計算，雙方可協(xié)商解決。3.保密協(xié)議糾紛：違約方承擔違約責任，賠償對方損失。4.競業(yè)限制糾紛：違約方承擔違約責任，賠償對方損失。5.身份信息不實：要求提供有效身份證件，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.員工提出離職申請。2.公司與員工協(xié)商離職事項。3.員工辦理離職手