離職協(xié)議書(shū)與保證

離職協(xié)議書(shū)與保證合同編號(hào)：__________離職協(xié)議書(shū)與保證甲方（員工）：身份證號(hào)：乙方（公司）：地址：鑒于甲方為乙方之員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職1.1甲方自愿提出離職申請(qǐng)，并同意按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2甲方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照公司規(guī)定的工作交接程序，將工作向代理人員交代清楚。1.3甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，離開(kāi)公司居住地，遷出公司安排的住宿。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方根據(jù)在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方如因違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、保密協(xié)議3.1甲方承諾，在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源等。3.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。四、競(jìng)業(yè)限制4.1甲方承諾，在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（員工）：簽名：日期：乙方（公司）：蓋章：日期：一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書(shū)2.工作交接清單3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.身份證復(fù)印件7.工資單復(fù)印件8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定完成工作交接的，視為違約。2.甲方泄露或利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)資源的，視為違約。3.甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職：?jiǎn)T工自愿或非自愿結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司根據(jù)員工的工作年限和工資水平給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接困難：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)計(jì)算，雙方可協(xié)商解決。3.保密協(xié)議糾紛：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。4.競(jìng)業(yè)限制糾紛：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。5.身份信息不實(shí)：要求提供有效身份證件，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工提出離職申請(qǐng)。2.公司與員工協(xié)商離職事項(xiàng)。3.員工辦理離職手