總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書模板2024年

總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書模板2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位、期限及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3在聘用期間，乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，努力完成甲方制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。二、薪資待遇2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2乙方如能完成或超額完成甲方制定的年度工作目標(biāo)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.3甲方按月支付乙方工資，每月底前支付上月工資。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。3.2乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、保密協(xié)議4.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與經(jīng)營相關(guān)的其他秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除和終止合同5.1在聘用期間，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）甲方向乙方提供的信息、資料等失實(shí)，導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。5.3本合同到期后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約意向，本合同自行終止。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃7.保密協(xié)議8.績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成甲方制定的工作目標(biāo)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與經(jīng)營相關(guān)的其他秘密，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即聘用乙方的公司或組織。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘用的個(gè)人。3.聘用期限：指甲方聘用乙方的合同期限。4.保密協(xié)議：指乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與經(jīng)營相關(guān)的其他秘密的協(xié)議。5.違約：指乙方未能履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成工作目標(biāo)：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，制定改進(jìn)措施，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)解除合同，追究其法律責(zé)任。3.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)解除合同。4.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如屬乙方違約，依據(jù)合同約定追究其責(zé)任。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其糾正行為，必要時(shí)解除合同，追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企業(yè)或其他組織，需要聘請一名總經(jīng)理負(fù)責(zé)整體運(yùn)營和管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意接受甲方的聘用。3.甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正