勞務(wù)派遣合作合同模板2024年

勞務(wù)派遣合作合同模板2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣合作合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（）名勞務(wù)人員到乙方工作。1.2派遣人員的崗位及職責范圍如下：（在此列出具體崗位及職責范圍）第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限為（）年，自派遣人員到崗之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方負責為派遣人員支付工資、福利及社會保險等，并按時足額支付。3.2派遣人員的工資標準及福利待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）負責派遣人員的招聘、培訓、考核、管理等工作。（2）確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。（3）協(xié)助乙方處理派遣人員在工作中出現(xiàn)的問題。（4）按照約定為派遣人員支付工資、福利及社會保險等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）為派遣人員提供合適的工作條件和環(huán)境。（2）對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價和反饋。（3）按照約定支付甲方勞務(wù)費用。（4）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第五條保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明書3.派遣人員培訓記錄4.派遣人員考核結(jié)果5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資、福利及社會保險等的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定為派遣人員繳納社會保險的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供派遣人員工作條件或環(huán)境的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定支付甲方勞務(wù)費用的，構(gòu)成違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣至接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.派遣單位：指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的企業(yè)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：解決辦法：甲方應(yīng)加強對派遣人員的培訓，確保其具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。2.派遣人員工作態(tài)度問題：解決辦法：甲方應(yīng)加強對派遣人員的考核，對工作態(tài)度不佳的人員進行調(diào)整或替換。3.乙方未按時支付勞務(wù)費用：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，催促其支付勞務(wù)費用，必要時可依法采取措施。4.乙方提供的工作條件不佳：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求其改善工作條件，確