企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（五篇）

第2頁共2頁企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文為了_____和節(jié)約資源基本國策，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，鼓勵和調(diào)動企業(yè)員工的節(jié)能積極性，大力開展節(jié)約用能，提高能效活動，促進企業(yè)通過節(jié)能減低成本，增加效益，保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實現(xiàn)，制定本制度。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立企業(yè)通過設(shè)立節(jié)能獎勵基金，建立節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1、先進集體獎2、先進個人獎3、節(jié)能創(chuàng)新獎4、節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1、先進集體獎的條件節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實，在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻，完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)；單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗在企業(yè)領(lǐng)先。2、先進個人獎的條件節(jié)能管理或重點耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認真履行節(jié)能工作職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻的個人。3、節(jié)能創(chuàng)新獎的條件企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4、節(jié)能合理化建議獎的條件企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批企業(yè)各項節(jié)能獎勵在每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門會同有關(guān)部門進行考核評定，將考核評定結(jié)果報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰對節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間）取消各類表彰評比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的獎金。對節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進個人的評比，并扣一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行充實企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（二）一、目的為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節(jié)能獎勵的原則1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假；2.部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵；____節(jié)能考核以半年為考核期間，獎懲____與半年后的第一個工作日公布。三、獎懲的種類1.生產(chǎn)部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗；2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；____個人提出可行的、有效地進行節(jié)能的計劃；4.對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。四、獎金發(fā)放范圍1.各部門或者班組在能耗方面，每降低____%就每人獎勵____元；____個人每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵____元；3.對工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情況給與相應(yīng)獎勵，最高可達____元。五、獎金發(fā)放審批手續(xù)部門提出申請→節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部審批→出納六、關(guān)于能源浪費處罰的規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；3.生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；4.嚴(yán)禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；5.非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時未關(guān)閉門窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；6.禁止利用公司____打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元；7.杜絕公車私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員____元。七、本制度自____年____月____日生效節(jié)能工作獎懲制度為圓滿完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。定期____開展節(jié)能專項檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節(jié)能情況督查。四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。五、對具有下列情形之一的通報批評：（一）造成重大資源浪費；（二）造成嚴(yán)重環(huán)境污染；（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（三）為圓滿完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節(jié)能情況督查。四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：（一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；（二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；（三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。五、對具有下列情形之一的通報批評：（一）造成重大資源浪費；（二）造成嚴(yán)重環(huán)境污染；（三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結(jié)合實際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（四）為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。由于具體情況不同，關(guān)于節(jié)能獎懲制定的制訂要因地制宜，根據(jù)企業(yè)管理的實際情況進行制訂，節(jié)能獎懲制度應(yīng)從以下幾方面考慮：一、實行節(jié)能獎勵的原則；二、獎勵的種類；三、資金發(fā)放的范圍;四、資金發(fā)放審批手續(xù)；五、關(guān)于浪費能源處理的規(guī)定。注：以上各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行充實企業(yè)節(jié)能獎懲制度范文（五）為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部