電力公司總經(jīng)理勞動合同范例

電力公司總經(jīng)理勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，擔(dān)任__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣__________元（含基本工資、績效獎金等）。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按月為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇。4.乙方加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休息休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因故不能繼續(xù)工作的，勞動合同自行終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.乙方人事檔案資料10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告拒不改正的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。6.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動合同期限屆滿前六個月內(nèi)的期間。3.固定期限：指勞動合同雙方約定期限屆滿后不再續(xù)簽的情形。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，按照公司規(guī)定辦理。2.乙方工作績效不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助乙方提高工作技能，若仍無法滿足工作需求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.乙方擅自離職：收集證據(jù)，辦理勞動合同解除手續(xù)，按照公司規(guī)定追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時足額支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉。若多次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬制度。5.泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如報警、索賠等，與乙方解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.