事業(yè)聘用制2024年

事業(yè)聘用制2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事____________________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行休息休假制度。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要，對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方提供的崗位職責說明書5.甲方提供的勞動安全規(guī)章制度6.甲方提供的薪酬制度詳細說明7.甲方提供的培訓計劃8.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位，或未按時支付乙方工資的，視為甲方違約。3.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，認定為甲方違約。5.甲乙雙方發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)協(xié)商未能解決的，可向相關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用單位，具有用人權(quán)利和義務(wù)的一方。2.乙方：指被聘用人員，具有履行崗位職責和接受勞動條件的一方。3.聘用合同：指甲方聘用乙方從事特定崗位工作，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.崗位職責：指乙方在甲方從事的工作崗位所需承擔的工作任務(wù)和職責。5.工資待遇：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎金、津貼和福利等。6.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：指甲方為乙方提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和防護措施。8.勞動爭議：指甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；溝通無果的可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按合同約定履行崗位職責：甲方有權(quán)對乙方進行工作調(diào)整或解聘，并依法扣除相應(yīng)的工資或獎金。3.合同解除或終止爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方違反法律法規(guī)侵害乙方權(quán)益：乙方可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.