公司員工保密協(xié)議書(shū)模板(2024版)

公司員工保密協(xié)議書(shū)模板(2024版)合同編號(hào)：__________鑒于公司擁有包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，訂立本保密協(xié)議。一、保密信息的定義

1.1保密信息是指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、具有實(shí)用價(jià)值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。二、保密義務(wù)

2.1員工在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對(duì)公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中接觸到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。2.2員工在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得利用公司的保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。三、保密措施

3.1員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司提供的保密信息，避免泄露給無(wú)關(guān)人員。3.2員工在接觸保密信息時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.3員工不得復(fù)制、摘錄、泄露、披露或以任何方式傳播保密信息。四、違約責(zé)任

4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。五、爭(zhēng)議解決

5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.保密信息清單

2.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

3.勞動(dòng)合同

4.保密協(xié)議

5.公司內(nèi)部管理制度

6.相關(guān)法律法規(guī)文檔二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露、披露或授權(quán)使用公司保密信息。

2.未妥善保管保密信息：未采取適當(dāng)措施導(dǎo)致保密信息泄露或損失。

3.未簽訂保密協(xié)議：未與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。

4.未經(jīng)許可的競(jìng)爭(zhēng)行為：在合同期滿后__________年內(nèi)，利用公司保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉的、具有實(shí)用價(jià)值并需要采取保密措施的信息。

2.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)等。

3.經(jīng)營(yíng)秘密：與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的非公開(kāi)信息，包括客戶列表、銷售策略、采購(gòu)渠道等。

4.商業(yè)秘密：與公司商業(yè)活動(dòng)相關(guān)的非公開(kāi)信息，包括商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

5.違約行為：違反合同約定的一方行為。

6.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即與員工溝通，要求其停止違約行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。如有必要，依法采取法律手段追究其法律責(zé)任。

2.員工未妥善保管保密信息：加強(qiáng)員工保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)，定期檢查保密信息的保管情況。

3.未簽訂保密協(xié)議：與員工補(bǔ)簽保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。

4.員工利用保密信息開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)行為：收集證據(jù)，依法采取法律手段追究其法律責(zé)任，要求其停止違約行為，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工在職期間：保護(hù)公司的保密信息不被泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方。

2.員工離職后：防止員工泄露保密信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方，以及利用保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3.合作方或合作伙