試用期內(nèi)員工發(fā)展計劃

試用期內(nèi)員工發(fā)展計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方在試用期內(nèi)一定的培訓(xùn)和發(fā)展機會，乙方也愿意接受甲方的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的培訓(xùn)計劃，乙方應(yīng)積極配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。1.3甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)所需的教材、場地、設(shè)備等資源。二、培訓(xùn)時間2.1乙方的試用期為__________個月，自__________之日起至__________日止。2.2乙方應(yīng)在試用期內(nèi)完成甲方安排的培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)時間不得影響正常工作時間。三、培訓(xùn)效果評估3.1甲方應(yīng)對乙方的培訓(xùn)效果進行定期評估，評估結(jié)果作為乙方試用期考核的重要依據(jù)。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，提供真實、完整的培訓(xùn)資料和反饋。四、培訓(xùn)費用4.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費、教材費、差旅費等。4.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)甲方為其支付的培訓(xùn)費用。五、保密協(xié)議5.1乙方在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)發(fā)展計劃書2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)效果評估表4.保密協(xié)議5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)資源，影響乙方培訓(xùn)進度。4.甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)受阻。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.培訓(xùn)：指用人單位為提升勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而進行的教育和訓(xùn)練。3.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：甲方可以依據(jù)勞動合同和本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，追究乙方的違約責(zé)任。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律規(guī)定，追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)資源，影響乙方培訓(xùn)進度。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供培訓(xùn)資源，確保乙方順利完成培訓(xùn)。4.問題：甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)受阻。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付培訓(xùn)費用，確保乙方培訓(xùn)順利進行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗位培訓(xùn)。2