解除勞動合同旅游行業(yè)注意事項

解除勞動合同旅游行業(yè)注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的解除1.1雙方同意，本勞動合同的解除應(yīng)遵循合法、公正、平等、自愿的原則。1.2除非雙方另有約定，任何一方均有權(quán)在本勞動合同期滿前解除本合同，但應(yīng)提前【提前通知期限】天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。1.3解除本勞動合同的理由應(yīng)合法合理，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。1.4雙方同意，解除本勞動合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，并將屬于甲方的財物歸還。第二條經(jīng)濟補償2.1雙方同意，如果甲方解除本勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付給乙方經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追揭?guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方同意，解除本勞動合同后，不再向甲方提出任何經(jīng)濟補償或賠償要求。第三條保密協(xié)議3.1雙方同意，在本勞動合同有效期內(nèi)及解除勞動合同后【保密期限】年內(nèi)，乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第四條競業(yè)限制4.1雙方同意，在本勞動合同有效期內(nèi)及解除勞動合同后【競業(yè)限制期限】年內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中擔(dān)任任何職務(wù)或者以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。4.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第五條勞動合同的終止5.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。5.2雙方同意，本勞動合同的終止應(yīng)遵循合法、公正、平等、自愿的原則。5.3勞動合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，并將屬于甲方的財物歸還。第六條違約責(zé)任6.1雙方同意，如一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第七條其他約定7.1本勞動合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2本勞動合同的解除和終止，不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。7.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議5.甲方規(guī)章制度的相關(guān)文件6.國家法律法規(guī)的相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：指甲方解除勞動合同后，未按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方經(jīng)濟補償。2.乙方未履行保密義務(wù)：指乙方在解除勞動合同后，未按照雙方約定的保密期限對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)：指乙方在解除勞動合同后，未按照雙方約定的競業(yè)限制期限，在與甲方存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中擔(dān)任任何職務(wù)或者以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中擔(dān)任任何職務(wù)或者以其他方式從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方履行保密義務(wù)，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)：甲方可以要求乙方停止違約行為，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解