人力資源企業(yè)招聘與配置合同

人力資源企業(yè)招聘與配置合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源服務公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務，需招聘員工，乙方為專業(yè)的人力資源服務公司，愿意為甲方提供招聘與配置服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就招聘與配置事宜達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其招聘合適的人員，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。1.2乙方應確保所推薦候選人的質(zhì)量，對其進行初步篩選，確保候選人具備甲方所需的基本條件。1.3乙方在招聘過程中，應遵守國家有關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性、公正性。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2如甲方在合同有效期內(nèi)提前終止合同，應支付乙方違約金，違約金為合同金額的5%。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方招聘與配置服務的費用，費用為人民幣____元。3.2甲方在合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付上述費用。3.3乙方提供服務過程中，如發(fā)生額外費用，如候選人背景調(diào)查、體檢等費用，由甲方承擔。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間完成招聘任務，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源服務公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方推薦候選人簡歷2.候選人背景調(diào)查報告3.候選人體檢報告4.招聘廣告及推廣材料5.面試評價表6.合同履行情況的記錄和報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務，或推薦候選人質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按約定時間支付服務費用。4.甲方提前終止合同，未支付違約金。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務公司：指專業(yè)提供人力資源服務的企業(yè)，包括招聘、培訓、薪酬管理等。2.用人單位：指需要招聘員工的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.招聘與配置：指為用人單位尋找、篩選、推薦合適候選人的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人離職或拒絕錄用：重新推薦候選人，或調(diào)整招聘需求。2.招聘周期延長：雙方協(xié)商延長合同期限，或甲方支付乙方延長期的費用。3.候選人質(zhì)量不高：乙方加強篩選流程，提高候選人質(zhì)量。4.保密信息泄露：乙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，違規(guī)者承擔法律責任。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院起訴。五、所有應用場景：1.用人單位沒有內(nèi)部招聘團隊，需要專業(yè)的人力資源服務公司協(xié)助招聘。2.用人單位在招聘高峰期，需要人力資源服務公司提供大量候選人。3.用人單位對招聘流程不熟悉，希望借助人力資源服