濰坊勞動(dòng)合同2024年

濰坊勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：__________單位地址：__________單位聯(lián)系電話：__________單位電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。1.2勞動(dòng)合同起始日期為：__________年__________月__________日。1.3勞動(dòng)合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________部門(mén)（崗位）工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，包括但不限于春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。3.3乙方加班按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月__________元，工資支付周期為每月__________日。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效，依法享受調(diào)資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。第七條解除和終止勞動(dòng)合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方崗位說(shuō)明書(shū)

8.乙方績(jī)效考核辦法

9.勞動(dòng)合同解除和終止證明

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。

5.乙方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。

6.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定違約。

7.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

8.乙方被依法追究刑事責(zé)任，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。

6.解除勞動(dòng)合同：雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

7.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：乙方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.問(wèn)題：乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.問(wèn)題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8.問(wèn)題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.適用于固定員工、試用期員工、派遣員工等。

3.適用于企業(yè)內(nèi)部崗位