2024駕駛員聘用合同書范文

2024駕駛員聘用合同書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（駕駛員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供駕駛員崗位，乙方同意在甲方工作。1.2乙方擔任駕駛員期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行駕駛員職責，保證安全、及時、準確地完成貨物運輸任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受帶薪年休假，具體按照甲方制定的年休假規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動安全與健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。5.3甲方應(yīng)為乙方定期進行健康檢查，乙方應(yīng)配合甲方做好健康檢查工作。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的；（2）甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的；（3）乙方因傷病不能從事原工作，甲方未安排適當工作的；（4）乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意的。7.3有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）甲方依法破產(chǎn)、解散的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（駕駛員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.駕駛員身份證明文件2.駕駛員駕駛證和相關(guān)資格證書3.駕駛員健康檢查報告4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條和加班工資記錄6.勞動安全衛(wèi)生條件合格證明7.勞動保護用品發(fā)放記錄8.辭職申請書9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書10.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、少發(fā)工資、延遲支付工資等。2.甲方未提供合同約定的勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境惡劣、缺乏必要的安全生產(chǎn)設(shè)備等。3.乙方未按照甲方要求履行駕駛員職責：包括但不限于違反交通規(guī)則、造成貨物損失等。4.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同：未經(jīng)書面通知或未經(jīng)甲方同意擅自離職。5.甲方違反合同約定解除勞動合同：未依法支付經(jīng)濟補償或未按照合同約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.勞動安全：指勞動者在勞動過程中，人身安全不受危害的狀態(tài)。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方的指示進行治療。甲方應(yīng)負責為乙方辦理工傷認定，并承擔相應(yīng)的工傷保險待遇。3.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。如乙方不同意變更，雙方可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人