2024版勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書

2024版勞務(wù)派遣合作的協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名勞務(wù)派遣員工到乙方從事__________（崗位名稱）工作。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（崗位要求）的相關(guān)技能和經(jīng)驗，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。3.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣員工進行必要的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程及崗位要求。二、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________（起始日期）至__________（終止日期）。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________（提前通知期限）書面通知對方。三、勞務(wù)派遣費用1.乙方應(yīng)按照甲方提供的勞務(wù)派遣員工名單及工資標(biāo)準，按時足額向甲方支付勞務(wù)派遣費用。2.勞務(wù)派遣費用包括但不限于員工工資、社會保險、公積金、管理費等。具體費用標(biāo)準及支付方式由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.甲方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利及勞動條件符合國家法律法規(guī)及乙方的要求。四、勞務(wù)派遣員工的管理與考核1.甲方負責(zé)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。2.乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。3.甲方應(yīng)積極配合乙方對派遣員工的工作情況進行了解和評估，共同提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供合格的勞務(wù)派遣員工，或乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)支付對方__________（違約金金額）的違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.工資標(biāo)準及福利政策

3.社會保險及公積金繳納證明

4.管理費收費標(biāo)準

5.崗前培訓(xùn)資料

6.績效考核辦法

7.乙方業(yè)務(wù)需求說明

8.甲方管理制度及流程二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供合格的勞務(wù)派遣員工，包括：

未提供具備崗位要求的能力和經(jīng)驗的員工

未提供足夠的員工數(shù)量

員工未通過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格

2.乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用，包括：

延遲支付費用

支付金額不足

未支付約定的違約金

3.甲方未按照約定進行日常管理，包括：

考勤記錄不準確

績效考核不公正

未能及時響應(yīng)乙方的管理要求三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供具備一定技能和經(jīng)驗的員工，用于填補乙方臨時或長期的人員短缺。

2.派遣員工：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方派遣從事特定崗位工作的員工。

3.勞務(wù)派遣費用：包括員工工資、社會保險、公積金、管理費等甲方收取乙方的費用。

4.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合崗位要求：

及時溝通，甲方重新派遣符合要求的員工。

2.勞務(wù)派遣費用支付延遲：

提前溝通，乙方按時支付費用，避免產(chǎn)生違約金。

3.甲方管理不善導(dǎo)致員工工作效率低下：

加強甲方管理，定期培訓(xùn)管理人員，提高管理效率。

4.乙方對派遣員工工作不滿意：

及時反饋，甲方調(diào)整派遣員工，或提供額外培訓(xùn)支持。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因業(yè)務(wù)量大增，需要臨時增加人手。

2.