崗位競聘管理辦法

PAGEPAGE4XXXXXXXX公司崗位競聘實施辦法（暫行）第一章總則第一條為進(jìn)一步強化人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，公正公平、競爭擇優(yōu)的人才成長、選拔機制，為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本辦法。第二條本辦法是選拔崗位工作人員的重要途徑之一，首先在部分公司決定招聘的崗位試行，待條件成熟后，逐步推廣到所有崗位。第三條競聘原則1、公開、公平、公正原則。2、工作業(yè)績與應(yīng)聘崗位工作方案綜合考評的原則。3、擇優(yōu)錄用原則。組織機構(gòu)和職責(zé)第四條崗位競聘機構(gòu)設(shè)置1、成立崗位競聘工作小組。其職責(zé)是：（1）擬定崗位競聘實施辦法，報總經(jīng)理辦公會審批；（2）擬定實施競聘崗位目錄，報總經(jīng)理辦公會審批；（3）組織開展崗位競聘工作；（4）負(fù)責(zé)發(fā)布相應(yīng)信息。2、成立崗位競聘評審委員會，評審委員會在主管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。主任：人力資源部部長副主任：競聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人成員：人力資源部、競聘崗位所在部門及相關(guān)部門的專業(yè)人員，紀(jì)檢監(jiān)察審計部、工會對招聘過程實施監(jiān)督，出具監(jiān)督意見。第三章崗位競聘工作流程第五條崗位競聘工作流程1、發(fā)布競聘公告。公告內(nèi)容包括擬競聘崗位、任職資格條件、崗位職責(zé)等。2、公開報名。申報員工填寫《崗位競聘申請表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)鼓勵員工參加競聘。3、資格審核。崗位競聘工作小組會同相關(guān)部門根據(jù)公布的任職條件，對競聘者的資格進(jìn)行審核，確定符合條件的競聘候選人名單并公布。4、競聘候選人向崗位競聘工作小組提交經(jīng)部門黨政負(fù)責(zé)人簽字的工作總結(jié)，一并提交擬聘崗位的工作方案。5、崗位競聘工作小組提取競聘候選人員三年來的業(yè)績資料。6、崗位競聘工作小組向評審委員會提交競聘候選人員參評資料。7、競聘演講、答辯。①競聘演講，內(nèi)容包括教育背景、工作經(jīng)歷、對競聘崗位認(rèn)識、工作方案等；②答辯，由評委根據(jù)競聘人員演講即席提問。活動。第十條本辦法未盡事宜，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條