勞動合同中止協(xié)議的解除方式

勞動合同中止協(xié)議的解除方式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同解除時間：自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方終止履行勞動合同。二、解除原因：__________（注明解除原因）。三、解除后的權(quán)益處理：1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同和我國《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等公司財產(chǎn)。四、違約責(zé)任：1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)依法要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。3.乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、爭議解決：1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲乙雙方在解決爭議過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.勞動合同復(fù)印件5.社會保險繳納證明復(fù)印件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)7.離職證明8.雙方簽字蓋章的解除勞動合同協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方遲延支付，視為違約。2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，如未按要求辦理，視為違約。3.乙方未歸還公司財產(chǎn)：乙方應(yīng)按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等公司財產(chǎn)。如未歸還，視為違約。4.雙方未按照約定解決爭議：雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，未按照約定方式解決爭議的視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補(bǔ)償。3.離職手續(xù)：勞動者在解除或者終止勞動合同后，按照用人單位的要求辦理的相關(guān)手續(xù)。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。2.乙方未按要求辦理離職手續(xù)：甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方履行合同約定。3.乙方未歸還公司財產(chǎn)：甲方可以要求乙方歸還公司財產(chǎn)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決不暢：雙方可以尋求第三方調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟，以解決合同爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同。3.勞動者因