常州保健行業(yè)勞動合同協(xié)議

常州保健行業(yè)勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方愿意繼續(xù)聘請乙方，乙方愿意繼續(xù)受聘，雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另計(jì)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方職位說明書9.乙方工作績效考核表10.其他與勞動合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除合同，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：國家規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。3.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或由用人單位安排的工作。4.加班費(fèi)：用人單位支付給勞動者的加班工資。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求提供勞動保護(hù)或改善勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面申請，要求提供社會保險(xiǎn)；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律措施；如解除合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.其他問題的解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方從事約定的工作。3.