文化行業(yè)休假制度樣本

文化行業(yè)休假制度樣本合同編號：__________文化行業(yè)休假制度樣本甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假制度達成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權利，具體按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假權利，根據工作年限分別享受如下：（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；1.3乙方享有婚假、喪假、產假、陪產假等特殊休假權利，具體按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方因病需請假時，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定支付病假工資。第二條休假申請及批準2.1乙方如需申請休假，應提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方休假申請后5個工作日內審批完畢。如有特殊情況需延長審批時間的，應及時通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方按照約定的時間開始休假。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應按國家和地方人民政府的相關規(guī)定支付乙方休假工資。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應按國家和地方人民政府的相關規(guī)定支付乙方加班工資。第四條休假期間的責任4.1乙方在休假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2乙方在休假期間，應確保個人安全，如有意外事故發(fā)生，責任自負。4.3乙方在休假期間，如需提前結束休假，應提前通知甲方。第五條違約責任5.1甲方未按本協(xié)議約定支付乙方休假工資的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付違約金。5.2乙方未按本協(xié)議約定提前申請休假或未經甲方批準擅自休假的，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，不得隨意變更。如需變更，應協(xié)商一致并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.醫(yī)院出具的病假證明4.法定節(jié)假日休假規(guī)定5.帶薪年休假規(guī)定6.婚假、喪假、產假、陪產假相關規(guī)定7.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方休假工資，認定為違約行為。2.乙方未按本協(xié)議約定提前申請休假或未經甲方批準擅自休假，認定為違約行為。3.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方休假權益，認定為違約行為。4.乙方在休假期間從事違法活動，認定為違約行為。5.乙方在休假期間個人安全事故自負，未遵守本協(xié)議約定，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供乙方就業(yè)崗位并支付工資。2.乙方：指受雇于甲方的員工，享有休假權益。3.帶薪年休假：指員工在規(guī)定工作年限內享受的帶薪休假天數(shù)。4.法定節(jié)假日休假：指國家法定的休假日，員工享有休假權利。5.婚假、喪假、產假、陪產假：指員工在特定情況下依法享有的休假。6.休假工資：指員工在休假期間應得的工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方休假工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付違約金。2.問題：乙方未提前申請休假或未經甲方批準擅自休假。解決辦法：甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。3.問題：乙方在休假期間從事違法活動。解決辦法：甲方有權按照法律法規(guī)進行處理，乙方需承擔相應責任。4.問題：乙方在休假期間發(fā)生個人安全事故。解決辦法：乙方應自行承擔責任，注意個人安全。五、所有應用場景：1.甲方為文化行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方