【網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系研究10000字（論文）】

引言（一）選題背景及意義現(xiàn)在，隨著網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用戶的增加，迅速推動(dòng)了直播行業(yè)的發(fā)展，也成就了網(wǎng)絡(luò)主播這個(gè)職業(yè)，截止2020年底，我國(guó)直播用戶規(guī)模已經(jīng)達(dá)到6.17億，全行業(yè)網(wǎng)絡(luò)主播賬號(hào)累計(jì)超過1.3億，根據(jù)文化和旅游部管理數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，具有網(wǎng)絡(luò)表演（直播）經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)單位有5966家，其中2020年獲得網(wǎng)絡(luò)表演（直播）經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)單位有3362家。由于網(wǎng)絡(luò)主播的入職門檻較低，也因此使得優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)主播是非常稀缺的，高質(zhì)量的主播也成為了各大直播平臺(tái)爭(zhēng)搶的寵兒，甚至于出現(xiàn)直播平臺(tái)和跳槽的主播“公堂相見”的場(chǎng)面，由于網(wǎng)絡(luò)主播和直播平臺(tái)之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系鏈，加之現(xiàn)如今法律制度的完善性有待增強(qiáng)，對(duì)這一新興行業(yè)的法律關(guān)系并未作出明確的規(guī)定，這也導(dǎo)致了此類型案件的判決出現(xiàn)了許多同案不同判的名場(chǎng)面。法院應(yīng)通過多個(gè)要素的綜合考量來認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系。平衡網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)雙方的利益，更好的促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)健康和快速發(fā)展，是現(xiàn)如今至關(guān)重要的。我們應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)主播用工多元化，靈活化的特點(diǎn)，在吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外的立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立勞動(dòng)者多層次分類保護(hù)制度，將我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的要件式轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w要素考察。實(shí)現(xiàn)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益又不妨礙網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)發(fā)展的目的，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。（二）文獻(xiàn)綜述1.網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)與主播間協(xié)議的法律性質(zhì)研究菅振宇（2020）提到了主播協(xié)議糾紛案件的處理現(xiàn)狀及存在的問題，主播協(xié)議定性的理論支援與立法實(shí)踐，主播協(xié)議法律性質(zhì)認(rèn)定問題的解決路徑，并對(duì)此一一做出了分析[[][]菅振宇.網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)與主播間協(xié)議的法律性質(zhì)研究[D].上海師范大學(xué),2020.齊俊男（2020）對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系這一新型行業(yè)的司法認(rèn)定進(jìn)行了深入的研究與考察。并且深層次的分析了主播與平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在爭(zhēng)議的各中原由。以此進(jìn)行分析，并提出了完善建議。2.網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究朱麗娜（2020）提到了網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系的特征及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境的原因，并對(duì)直播平臺(tái)與主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定展開了探索。舒航（2020）講述了自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播新型用工關(guān)系的觀點(diǎn)，并認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)直播用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系的可行性探究。從而提出了思考和建議最終得出結(jié)論[[][]朱麗娜.網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D].華東理工大學(xué),2020.3.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境與解困設(shè)想劉麗麗（2020）提到了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系與新型用工關(guān)系的比較，并指出了網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境，通過一系列的論證得出了解困設(shè)想[[][]劉麗麗.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境與解困設(shè)想[D].西北師范大學(xué),2020.不同的研究者從許多的不同的角度著手深入研究，在其對(duì)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系提出了自己合理的設(shè)想的同時(shí)，也反映出了一個(gè)問題，我國(guó)在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)＋的時(shí)代背景下，對(duì)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在滯后性，因此，為了適應(yīng)現(xiàn)如今新型用工模式的增加，需要繼續(xù)調(diào)整完善規(guī)章制度。（三）研究方法及技術(shù)路線1.研究方法本文將要采用規(guī)范與案例相結(jié)合的探究方法。在規(guī)范研究方面，本文將在借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)所研究的問題進(jìn)行歸納，分析現(xiàn)如今主播與平臺(tái)之間存在的錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系。在案例研究方面：本文將結(jié)合具體的案例，對(duì)如何準(zhǔn)確明確網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系提出相關(guān)的建議。2.技術(shù)路線本文采用文獻(xiàn)研究法，實(shí)例研究法，比較分析法。借助于稅法，經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)知識(shí)，并且結(jié)合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系情況，分析不足并提出相關(guān)建議。本文大致分為五個(gè)部分。開頭為引言，在介紹選題背景與意義的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與評(píng)價(jià)，研究方法及技術(shù)路線。第一部分介紹了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第二部分為網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系的特征。第三部分是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境。第四部分講述網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)。第五部分是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的解困設(shè)想。第六部分是結(jié)論，對(duì)前面內(nèi)容進(jìn)行具體總結(jié)。一、傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指用工單位（包括各種公司，各自的工商戶，公共機(jī)構(gòu)等）與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的關(guān)系。從廣義上講，無論生活是在城市或者鄉(xiāng)村的勞動(dòng)者，他們與從事勞動(dòng)的各類用人單位之間的社會(huì)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，事實(shí)上經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系所表示的是按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)管理的勞動(dòng)法律關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)法關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入用人單位，成為單位成員，以單位勞動(dòng)參加生產(chǎn)，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度；而另一方（勞動(dòng)者）必須根據(jù)勞動(dòng)者的數(shù)量或質(zhì)量支付報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，不斷改善勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。即與某些勞動(dòng)法規(guī)范所定義和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的兩個(gè)當(dāng)事方。以及國(guó)家義務(wù)權(quán)力所保障的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起必須建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)編制就業(yè)人員名錄，備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)履行完畢。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十一條未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，新聘用勞動(dòng)者的報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，同工同酬。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》（二）傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的特征第一，勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系；其次，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）；最后，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。報(bào)酬與勞動(dòng)一一對(duì)應(yīng)，一位勞動(dòng)者在同一時(shí)間段只能與一個(gè)用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。并且勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容大多固定不變，如勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者與用人單位相互配合，一方出具生產(chǎn)材料，一方付出行動(dòng)，二者相互結(jié)合以此來完成生產(chǎn)的需要。勞動(dòng)者通過付出行動(dòng)，來完成勞動(dòng)者的生活保障。二、網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系的特征（一）工作時(shí)間、地點(diǎn)比較靈活平臺(tái)對(duì)主播的規(guī)范性管理較弱，沒有采用特別具體明確的規(guī)章來束縛主播的行動(dòng)。大部分僅僅規(guī)定主播每天，每周或者每月的最低直播時(shí)間。也有的公司會(huì)要求主播每天打卡，但并未作出明確詳細(xì)的記錄表格，主播可自行安排直播的開始和結(jié)束的時(shí)間。公司對(duì)直播的內(nèi)容往往沒有具體限制，主播可以自由決定。公司一般會(huì)提供直播所需的場(chǎng)地和設(shè)備供主播使用，但主播也可選擇在公司以外的地方使用手機(jī)進(jìn)行直播。（二）直播活動(dòng)通過互聯(lián)網(wǎng)完成傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人同意，由用人單位給付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供就業(yè)的真實(shí)關(guān)系和義務(wù)。雇主和工人之間的傳統(tǒng)勞動(dòng)模式是透明直接的，當(dāng)用人單位提供生產(chǎn)資料和工具時(shí)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，并立即將勞動(dòng)成果反饋給用人單位。然而在網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)，出現(xiàn)“平臺(tái)＋個(gè)人”的新型用工模式。直播平臺(tái)成為了資源調(diào)配的核心，網(wǎng)絡(luò)主播借助直播平臺(tái)遠(yuǎn)程提供勞動(dòng)，用戶通過直播平臺(tái)觀看主播表演。直播平臺(tái)一方面為直播提供技術(shù)支撐，另一方面通過平臺(tái)向主播傳達(dá)工作指令，以此來獲得收益。這就構(gòu)成了新型的用工模式。與傳統(tǒng)生產(chǎn)模式存在巨大差別，這種運(yùn)營(yíng)模式為人們創(chuàng)造了一大批就業(yè)機(jī)會(huì)，也在極大范圍內(nèi)吸引了眾多用戶，使得網(wǎng)絡(luò)直播得到了迅速的發(fā)展。（三）報(bào)酬支付方式多樣化在早期的傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)期，集體勞動(dòng)的模式是勞動(dòng)集中在固定的工作場(chǎng)所，用工者在提供生產(chǎn)資料的同時(shí)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，稱為從屬勞動(dòng)。在網(wǎng)絡(luò)直播中，主播可單獨(dú)判斷自身的工作位置及其設(shè)備，經(jīng)濟(jì)單位提供平臺(tái)，這與傳統(tǒng)的工作方式有著本質(zhì)的區(qū)別。雖然網(wǎng)絡(luò)主播與公司之間有最低的薪資的約定，但底薪主要是對(duì)初次踏入這個(gè)行列的主播的保障，并不能作為主播收入的主要來源。網(wǎng)絡(luò)主播收人的主要部分來自于網(wǎng)絡(luò)客人的一系列“打賞”，這種獲取收入的方式與其勞動(dòng)的成果是具有直接聯(lián)系的。如果主播在直播過程中表現(xiàn)越棒，越受大眾歡迎，那么其取得的收入也就越高。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的新型行業(yè)大部分以提供有效的有質(zhì)量的服務(wù)成果作為收入所分配的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)提供服務(wù)的過程、方式等均不作過多約束[[]舒航.網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者與網(wǎng)絡(luò)主播的法律關(guān)系探究[D].上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué),2020.[]舒航.網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者與網(wǎng)絡(luò)主播的法律關(guān)系探究[D].上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué),2020.三、網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境（一）直播業(yè)勞動(dòng)性質(zhì)界定不清目前的網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)之間所運(yùn)行的模式大致可以分為三種情況：（一）授權(quán)直播。即直播平臺(tái)授予網(wǎng)絡(luò)主播在本平臺(tái)的直播權(quán)限，網(wǎng)絡(luò)主播可以在平臺(tái)進(jìn)行直播表演，并獲取一定收益。同時(shí)，主播應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)系列規(guī)范，但不受直播平臺(tái)規(guī)定的直播時(shí)間、勞動(dòng)總量等管理約束，也不從事直播平臺(tái)安排的其他勞動(dòng)任務(wù)。（二）簽約模式。即網(wǎng)絡(luò)主播成為直播平臺(tái)的簽約藝人，接受平臺(tái)方的一系列規(guī)章制度的約束，在獲取有保證的經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的職責(zé)任務(wù)，包括直播時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容質(zhì)量、粉絲數(shù)量、直播活躍度等多重標(biāo)準(zhǔn)的考核。（三）經(jīng)紀(jì)代理。即網(wǎng)絡(luò)主播與直播經(jīng)紀(jì)公司簽訂經(jīng)紀(jì)協(xié)議，由經(jīng)紀(jì)公司或?qū)χ鞑ミM(jìn)行全方位打造，同時(shí)經(jīng)紀(jì)公司與各家直播平臺(tái)做深入合作，培養(yǎng)孵化主播。1.勞動(dòng)關(guān)系主播和平臺(tái)建立新的勞動(dòng)力關(guān)系。中國(guó)在界定工作與雇主是否為勞動(dòng)關(guān)系時(shí),通常采用“從屬論”，即強(qiáng)調(diào)工人與雇主之間的從屬屬性，可分為人格奴隸屬性、組織奴隸屬性和經(jīng)濟(jì)奴隸屬性。兩者之間的關(guān)系是可變因素增加和表現(xiàn)形式彈性的“新勞動(dòng)關(guān)系”。網(wǎng)絡(luò)直播雖然不采用傳統(tǒng)的輪班模式，時(shí)間和工作場(chǎng)所也相對(duì)自由，但與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系沒有本質(zhì)區(qū)別，仍然不獨(dú)立于傳統(tǒng)的勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)。平臺(tái)公司將員工限制在勞務(wù)管理的范圍內(nèi)，借助普遍的經(jīng)驗(yàn)和反饋，部分實(shí)現(xiàn)真正的協(xié)商價(jià)格，這是一種符合現(xiàn)代契約精神的新型勞動(dòng)關(guān)系。例如，李曉妮在2017年進(jìn)入廣州簡(jiǎn)澄文化傳播有限公司，雙方在當(dāng)年的11月15日簽訂了《主播合作協(xié)議》，但并未簽訂書面的勞動(dòng)合同，李曉妮每月12日通過法定代表人網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬的形式領(lǐng)取上個(gè)月的報(bào)酬，因無需簽收，所以并未有領(lǐng)取報(bào)酬的詳細(xì)單子。公司為李曉妮做過培訓(xùn)，并且在她做直播期間為其提供了宿舍和直播間。李曉妮因?yàn)楣疚礊槠滢k理社保，未簽訂明確的勞動(dòng)合同，以及對(duì)工作時(shí)間過長(zhǎng)等原因，雙方協(xié)商并未達(dá)成一致，于是乎李曉妮選擇了離職，并且向相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)提起了勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定李曉妮與簡(jiǎn)澄公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司則認(rèn)為雙方的關(guān)系為平等的合作關(guān)系，認(rèn)為所簽訂的《主播合作協(xié)議》與構(gòu)成勞動(dòng)合同的要素?zé)o關(guān)，李曉妮只是以個(gè)人名義打造個(gè)人品牌，所創(chuàng)造的價(jià)值歸李曉妮本人所有，公司只是收取相應(yīng)的傭金。廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)認(rèn)為本案中根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，認(rèn)為李曉妮從事的工作是簡(jiǎn)澄公司的業(yè)務(wù)其中的一部分，公司對(duì)李曉妮進(jìn)行的指導(dǎo)培訓(xùn)，并對(duì)其付出的勞動(dòng)支付報(bào)酬作為對(duì)價(jià)，此案例的情形符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條的規(guī)定，因此認(rèn)定為李曉妮與公司存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，并且仲裁委員會(huì)認(rèn)為《主播合作協(xié)議》已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的最基本的要素條件，所以雙方所簽訂的協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同，所以支持李曉妮要求的二倍工資差額的支付。此例子可以顯現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系形成的其中的一些要素。如本案的雙方雖然沒有明確的規(guī)定公司的規(guī)章制度適用于李曉妮，但在實(shí)際中李曉妮接受了公司的管理指揮；公司為李曉妮提供了住所以及直播地點(diǎn)，與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系形成的條件十分相似，公司在對(duì)李曉妮培訓(xùn)后將其轉(zhuǎn)為主播，使得公司占據(jù)主導(dǎo)地位，展現(xiàn)了雙方的不平等低位。2.勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是同一主體之間按照自主、契約自由、報(bào)酬平等的原則，就提供勞務(wù)和支付報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議，是用人單位與受雇企業(yè)之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》的限制，適用于《民法通則》和《合同法》。有些主播和轉(zhuǎn)播公司沒有嚴(yán)格的關(guān)系，主播可以決定時(shí)間和地點(diǎn)，所以只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系；第二個(gè)不是傳統(tǒng)的分發(fā)，而是根據(jù)工作室的人氣和禮物的數(shù)量，支付一周或一個(gè)月，如果主播不在那個(gè)月，也沒有獎(jiǎng)勵(lì)；最后，廣播設(shè)備和位置等由主播提供。此外，通過分析發(fā)現(xiàn)，大部分直播平臺(tái)并不對(duì)主播直播內(nèi)容負(fù)責(zé)，相關(guān)責(zé)任由主播單獨(dú)承擔(dān)。通過以上視圖論證，直接上網(wǎng)的勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.合作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)作為當(dāng)事人，雙方自愿達(dá)成友好平等的合作，符合民法合同訂立標(biāo)準(zhǔn)，確定為民事合作關(guān)系。目前，多家直播平臺(tái)已在協(xié)議中明確了雙方的合作關(guān)系。一些法院在司法實(shí)踐中也采納了這一觀點(diǎn)。如魯倩倩與北京錦尚天舞文化傳播有限公司在合同糾紛案件中，法院表示，協(xié)議中對(duì)北京錦尚天舞公司有權(quán)對(duì)魯倩倩行使監(jiān)督管理權(quán)，魯倩倩需遵守北京錦尚天舞公司主播管理規(guī)定，確保直接合作的順利進(jìn)行，兩雙方不具備明確的人格屬性和經(jīng)濟(jì)屬性特征。（二）立法存在的問題1.勞動(dòng)關(guān)系主體資格狹窄隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展涌現(xiàn)出了許多新興行業(yè)，新型的勞動(dòng)用工方式比傳統(tǒng)行業(yè)的用工方式要更加的復(fù)雜，更加的多種多樣，因此使得人們對(duì)勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，勞動(dòng)關(guān)系從傳統(tǒng)時(shí)期到現(xiàn)在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)新型時(shí)代，勞動(dòng)者從無到有，以前沒有任何的利益保障，到現(xiàn)如今的具有勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)，足以顯現(xiàn)出勞動(dòng)者的范圍是不斷增長(zhǎng)的。目前我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者的范圍是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體的與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)者》上的用人單位主要指企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等主體。勞動(dòng)法并沒有對(duì)勞動(dòng)者的定義作出具體的規(guī)定，而是將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的自然人作為勞動(dòng)者。然而傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)幾乎的結(jié)合，使得新型的用工模式映入眼簾，網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系的產(chǎn)生，這部分人如果按照我國(guó)現(xiàn)行的法律，將無法得到勞動(dòng)法所帶來的傾斜式保護(hù)。2.勞動(dòng)法更改范圍狹窄現(xiàn)行的勞動(dòng)法劃分出兩種法律合同，區(qū)分勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工，自然人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被賦予具有勞動(dòng)者身份，屬于勞動(dòng)法保護(hù)主體范圍。反之，則視為勞務(wù)關(guān)系，由民事合同法調(diào)整，遵循當(dāng)事人意思自治原則，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新型用工方式出現(xiàn)，勞動(dòng)法認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系時(shí)，始終以傳統(tǒng)行業(yè)形成的勞動(dòng)關(guān)系為參照，用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范圍和方式生硬的認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系的認(rèn)定出現(xiàn)分歧和陷入困境。（三）現(xiàn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定具有局限性網(wǎng)絡(luò)主播的工作形式主要具有以下的三個(gè)特點(diǎn)。第一，工作與網(wǎng)絡(luò)有著密切的關(guān)系，主播依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)展開工作進(jìn)程，離開互聯(lián)網(wǎng)工作將無法繼續(xù)前行。第二，網(wǎng)絡(luò)主播是連續(xù)持久的工作，并不是臨時(shí)性的工作，勞務(wù)供給模式是持久的。第三，有的平臺(tái)工作地點(diǎn)可以不在公司所在地，可以自行選擇在家或者公司允許的其余的地方。網(wǎng)絡(luò)主播與傳統(tǒng)雇傭模式相比，存在三個(gè)尤為突出的特點(diǎn)：對(duì)于信息技術(shù)具有依賴性，工作具有常態(tài)性，不需要雇主經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所。四、網(wǎng)絡(luò)直播新型用工關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)（一）有相對(duì)嚴(yán)格的公司制度雖然網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)沒有強(qiáng)制的規(guī)定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，但是對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播的一系列的控制卻并未有所松懈。在網(wǎng)絡(luò)直播的時(shí)間中，主播所帶來的一系列優(yōu)秀的、出其不意的表演是在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的，觀看者通過直播平臺(tái)對(duì)主播的表現(xiàn)進(jìn)行禮物的打賞，以此來表達(dá)自己的喜歡程度。用戶的廣泛性和不確定性決定了平臺(tái)企業(yè)提供的服務(wù)的分散性以及受眾性，因此，平臺(tái)強(qiáng)制要求主播在固定的時(shí)間和地點(diǎn)直播是毫無意義的。主播雖然平時(shí)可以自行決定演出的時(shí)間，地點(diǎn)。但因其賬號(hào)被公司控制，平臺(tái)有權(quán)決定主播什么時(shí)間直播，直播的地點(diǎn)以及直播的內(nèi)容。這些重要決策，主播沒有實(shí)際上的話語(yǔ)權(quán)。網(wǎng)絡(luò)主播在直播平臺(tái)公司的潛在約束下，并不具備實(shí)質(zhì)的選擇自由，由此可以看出主播對(duì)直播平臺(tái)強(qiáng)有力的依附關(guān)系。（二）形式上的獨(dú)立自主與實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)從屬直播平臺(tái)憑借互聯(lián)網(wǎng)控制勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程。網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)采取“底薪＋提成”的薪酬模式，底薪是公司按月支付的固定薪資，提成是將觀看者“打賞”中的抽成支付給主播，然而觀看者打賞給主播的禮物是需要向直播平臺(tái)公司進(jìn)行購(gòu)買的，所以說主播的收入實(shí)際上全是直播平臺(tái)公司支付的。這與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的“底薪＋提成”大相徑同，不過是換成了另一種方式的支付方式而已，因此網(wǎng)絡(luò)主播獲取收益的方式符合現(xiàn)行用人單位的薪酬支付方式，并不能改變雙方在財(cái)產(chǎn)上的隸屬性。網(wǎng)絡(luò)直播的時(shí)間與地點(diǎn)與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比較隨意。（三）名義上的平等關(guān)系與真實(shí)的失衡關(guān)系我國(guó)所出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及一系列相關(guān)的政策保護(hù)勞動(dòng)者，是因?yàn)閯趧?dòng)者在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中與用人單位相比明顯是處于弱勢(shì)一方的，網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)的用工關(guān)系中，網(wǎng)絡(luò)主播的地位看似有所提高，其實(shí)與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比并沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的更改。在網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)中，看似松散的管理關(guān)系使平臺(tái)公司的優(yōu)勢(shì)地位降低，實(shí)際公司只是沒有直接參與主播日常工作的細(xì)節(jié)管理而已，雙方地位依然不平等。直播平臺(tái)仍然占據(jù)著主導(dǎo)地位。直播平臺(tái)可以結(jié)合用戶的喜好對(duì)直播界面調(diào)整，隱藏或呈現(xiàn)各主播的信息。這些操作明顯削弱了主播對(duì)工作的自主決策權(quán)力，而直播平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)地位更深一層的得以鞏固。直播行業(yè)的門檻較低，因此吸引了大量沒有固定工作的求職者們加入直播行業(yè)，但是在這個(gè)時(shí)代，并不是所有的主播都能夠成為網(wǎng)紅主播，經(jīng)過激烈的篩選，最后只有極少數(shù)的主播能夠?qū)崿F(xiàn)收入可觀的狀態(tài)，絕大部分的主播的薪資仍處于中低收入水平。高收入夢(mèng)想的破滅造成了直播行業(yè)的流動(dòng)性極高，增加了這個(gè)行業(yè)的不穩(wěn)定性，不確定性。而且第學(xué)歷，高替代性的工作要求從根本上削弱了勞動(dòng)者與用人單位的談判權(quán)利，使得平臺(tái)的主導(dǎo)地位愈加顯著。所以說看似名義上的平等關(guān)系，并不是真正意義上的平等關(guān)系，而是真實(shí)的失衡關(guān)系[[][]楊恒元.直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)法律關(guān)系研究[D].華中科技大學(xué),2019.五、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的解困設(shè)想（一）優(yōu)化從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)人格從屬性主要的表現(xiàn)在人格附屬性，勞動(dòng)者既要遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等強(qiáng)制性規(guī)則還要承受另外一種的工作所帶有的束縛，需要遵守每項(xiàng)規(guī)章制度，服從關(guān)于工作形式，工作內(nèi)容，工作時(shí)間等方面的控制安排?？疾煊萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者的規(guī)章制度、勞動(dòng)安排、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)地點(diǎn)等要素。組織屬性所強(qiáng)調(diào)的是對(duì)雇主的經(jīng)濟(jì)依賴感，而從雇主那里獲得的勞動(dòng)者的報(bào)酬是主要的收入來源，甚至可以說是唯一的。經(jīng)濟(jì)從屬性體現(xiàn)在將勞動(dòng)者通過將自身勞動(dòng)與所有權(quán)歸屬于用人單位的生產(chǎn)工具的有機(jī)結(jié)合實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。判斷經(jīng)濟(jì)從屬性的指標(biāo)具體為：工作時(shí)間和工作條件是否由雇主長(zhǎng)時(shí)間提供；用人單位是否有固定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬發(fā)放是否具有規(guī)律性，是否屬于工資；判斷勞動(dòng)者的服務(wù)是否與企業(yè)的日常業(yè)務(wù)的開展一致，能否為企業(yè)帶來利潤(rùn)。從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在判定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)具有決定性意義，從屬性特征在網(wǎng)絡(luò)上主播這個(gè)行業(yè)演變出了新的表現(xiàn)形式和存在形式，因此從屬性標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)的調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一大難點(diǎn)就在于網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系中有無從屬性的判斷。優(yōu)化從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先要打破現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)用工關(guān)系認(rèn)定的局限性。（二）解決競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的矛盾我國(guó)當(dāng)前直播平臺(tái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定主要有兩種情形：1.第一種是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)網(wǎng)絡(luò)主播在合同履行期間未經(jīng)直播平臺(tái)的書面同意，不能夠在其余的直播平臺(tái)進(jìn)行線上直播，只能在本直播平臺(tái)或者合約中規(guī)定的幾家直播平臺(tái)進(jìn)行直播，直播平臺(tái)為了防止網(wǎng)絡(luò)主播為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶去流量，因此，約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并且約定了巨額的違約金，我國(guó)法院對(duì)此類條款的處理方式為，將此類條款認(rèn)定為有效條款，但是卻認(rèn)定為合同條款，將其運(yùn)用于民法以及合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，具體處理方式為認(rèn)定該條款有效，網(wǎng)絡(luò)主播構(gòu)成違約，但違約金約定過高，應(yīng)根據(jù)民法的“填平原則”進(jìn)行處理，先看主播的獲利情況，如果獲利難以計(jì)算，就要求直播平臺(tái)舉證自己的具體損失，根據(jù)直播平臺(tái)舉證的具體損失來確定違約金。這樣的解決方式存在明顯的問題。第一，勞動(dòng)法中有競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，在民法及合同法卻沒有明確的規(guī)定，所以，如果支持此類條款，必須將雙方認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但法院的表示是認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是又支持了此類條款，顯然缺乏相關(guān)的法律依據(jù)。第二，直播平臺(tái)約定競(jìng)業(yè)限制條款的目的就是為了防止主播在其他直播平臺(tái)進(jìn)行直播，將希望寄托在巨額違約金可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播起到一個(gè)約束作用，但巨額違約金又得不到支持，因此，該條款對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播的約束力就變得十分薄弱。第三，直播平臺(tái)的具體損失難以舉證，并且是難以估算的，因此，根據(jù)具體損失確定違約金難以維護(hù)直播平臺(tái)的利益。2.第二種是約定的競(jìng)業(yè)限制條款即約定網(wǎng)絡(luò)主播在合同解除或終止后，在三年內(nèi)不得從事網(wǎng)絡(luò)主播相類似的工作，對(duì)于此條款，法院一方面支持該條款，另一方面不支持巨額違約金，只支持直播平臺(tái)的可得利益損失，這種處理方式也產(chǎn)生了許多問題。首先，該條款約定的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不符合法律規(guī)定，即使是勞動(dòng)法的競(jìng)業(yè)限制條款，也規(guī)定了約定的期限不得超過兩年，其次，直播平臺(tái)沒有給予網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。直播平臺(tái)雖然約定了競(jìng)業(yè)限制，卻不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。最后競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)主播的約束力并不大，跳槽現(xiàn)象依然嚴(yán)重。我國(guó)合同法并未規(guī)定是否可以適用競(jìng)業(yè)限制條款，合同法和民法的基本原則是權(quán)利義務(wù)平等，但競(jìng)業(yè)限制是人身隸屬關(guān)系的體現(xiàn)，是不平等的表現(xiàn)，但在司法實(shí)踐中卻適用民法支持競(jìng)業(yè)限制條款，是自相矛盾的，如果適用勞動(dòng)法支持該條款，則會(huì)加重直播平臺(tái)成本，因此，如何取舍，需要平衡利益關(guān)系。（三）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管針對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)主播等新型就業(yè)人員的權(quán)益維護(hù)，建議形成全方位監(jiān)管服務(wù)和共同治理機(jī)制，強(qiáng)化各方權(quán)利責(zé)任，以保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益為目標(biāo)，促進(jìn)新業(yè)態(tài)健康發(fā)展，提高新就業(yè)形態(tài)質(zhì)量。（四）完善糾紛救濟(jì)法律制度法律規(guī)則是歷年來被看作實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的最有效途徑。由于當(dāng)今社會(huì)直播平臺(tái)用工關(guān)系中展現(xiàn)的新特點(diǎn)，直接套用現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)很難解決現(xiàn)如今面臨的新問題。近幾年我國(guó)相繼出臺(tái)的一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的管理規(guī)則2016年11月，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》，其