勞動合同模板.(2024版)

勞動合同模板.(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到工作目標(biāo)。第三章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動環(huán)境。第七條甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未按照約定繳納社會保險費的；（四）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自行終止。第六章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定解決。第八章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.甲方《員工手冊》

4.乙方崗位說明書

5.社會保險繳費證明

6.帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、拖欠工資等。

3.甲方未按約定繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。

4.甲方違反法律法規(guī)強迫乙方勞動：包括但不限于強迫加班、違反勞動時間規(guī)定等。

5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動：包括但不限于身體傷害、威脅恐嚇、限制人身自由等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：為用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。

4.勞動保護：為保障勞動者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。

5.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動時間問題：如甲方違反勞動時間規(guī)定，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改正。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：如甲方未按時足額繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請社會保險稽核。五、所有應(yīng)用場景