2024版有關(guān)聘用合同

2024版有關(guān)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.甲方根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。（1）__________（2）__________（3）__________五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方解除合同。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除合同。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，或未按照約定調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資和福利的單位。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取工資報(bào)酬的個(gè)人。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系乙方個(gè)人原因，按照公司規(guī)章制度處理；如系特殊情況，可協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)目標(biāo)，如乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除合同。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如涉及損失，要求乙方賠償；嚴(yán)重者依法解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：確保公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)作，如有困難，及時(shí)與乙方溝通，制定還款計(jì)劃。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳，并向相關(guān)部門報(bào)告，避免產(chǎn)生法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)