2024版學(xué)校勞務(wù)派遣用工合同

2024版學(xué)校勞務(wù)派遣用工合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（接受單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)

1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣__________（崗位名稱）勞務(wù)人員__________名。

2.派遣人員的崗位職責(zé)、任職要求等詳見附件。二、派遣期限

1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。三、派遣人員待遇

1.派遣人員的工資、福利、保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，按時(shí)足額支付甲方派遣人員的工資及各項(xiàng)福利。四、派遣人員管理

1.甲方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量，確保派遣人員具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

2.乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、培訓(xùn)、考核等。

3.乙方應(yīng)確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，如派遣人員違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方予以處理。五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同總金額的__________%。

2.甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方予以更換或解除合同。六、爭(zhēng)議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣崗位及職責(zé)說(shuō)明

2.派遣人員名單及資格證明

3.派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)

4.派遣人員管理制度

5.派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)

6.違約金計(jì)算公式

7.補(bǔ)充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣人員：指甲方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)，向乙方派遣符合合同約定的數(shù)量和質(zhì)量的勞務(wù)人員。

2.甲方派遣人員不符合約定：指甲方派遣的勞務(wù)人員未滿足合同約定的崗位職責(zé)、任職要求等。

3.乙方未按時(shí)足額支付工資及福利：指乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)，按時(shí)足額支付甲方派遣人員的工資及各項(xiàng)福利。

4.乙方未對(duì)派遣人員實(shí)行日常管理：指乙方未能按照甲方提供的派遣人員名單，對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、培訓(xùn)、考核等。

5.雙方未能就爭(zhēng)議解決達(dá)成一致：指雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。

2.派遣單位：指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并向其他單位派遣勞動(dòng)者的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并對(duì)其進(jìn)行日常管理的單位。

4.違約金：指違約方因違約行為，向守約方支付的賠償金。

5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣人員短缺：提前與甲方溝通，增加派遣人員數(shù)量；提前進(jìn)行人員培訓(xùn)，確保派遣人員滿足崗位要求。

2.派遣人員不符合崗位要求：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方更換不符合要求的人員；與甲方共同制定派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃，提升派遣人員能力。

3.乙方未能按時(shí)支付工資及福利：提前與乙方溝通，確保乙方按時(shí)支付；對(duì)乙方進(jìn)行法律提醒，告知違約后果。

4.乙方未對(duì)派遣人員實(shí)行日常管理：與乙方溝通，要求乙方按照甲方提供的名單進(jìn)行管理；提供乙方管理培訓(xùn)，提升乙方管理水平。

5.爭(zhēng)議解決困難：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，及時(shí)與甲方、乙方溝通，尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣人員。

2.乙方接受甲方派遣的人員，并對(duì)其進(jìn)