淺析工廠(chǎng)薪酬實(shí)施方案樣本

績(jī)指標(biāo)給予實(shí)施。如表所表示：考評(píng)指標(biāo)指標(biāo)起源考評(píng)措施備注定性業(yè)績(jī)指標(biāo)由制造部結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)自行確定此部分和部門(mén)月度考評(píng)分掛鉤，采取部門(mén)經(jīng)理評(píng)分制，其部門(mén)職員“考評(píng)分”均值不得超出“部門(mén)考評(píng)分”具體細(xì)則由制造部自行制訂，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實(shí)施1.2.2計(jì)件制崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為表現(xiàn)多勞多得標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)計(jì)件制崗位職員以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考評(píng)，該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額50%為限。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以下：(1)在職員完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下，其8小時(shí)內(nèi)超定額部分根據(jù)計(jì)件單價(jià)1.5倍核實(shí)；(2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成，在職員完成8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參考本方案相關(guān)要求實(shí)施；(3)職員未能立即完成8小時(shí)勞動(dòng)定額，其加班加點(diǎn)期間完成剩下勞動(dòng)定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該職員完成勞動(dòng)定額后方可遵照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。2.崗位任務(wù)考評(píng)工資即崗位附加考評(píng)工資。經(jīng)考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否適宜？！即崗位附加考評(píng)工資。經(jīng)考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否適宜？！僅適適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動(dòng)率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)部門(mén)工作貢獻(xiàn)度而單獨(dú)設(shè)置。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)下表：崗位考評(píng)指標(biāo)指標(biāo)起源考評(píng)方法備注技術(shù)主管/工藝員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/質(zhì)量達(dá)標(biāo)率生管/品管以月度相關(guān)定量指標(biāo)值為核實(shí)基準(zhǔn)，在考評(píng)基數(shù)范圍內(nèi)建立±N%或±N值浮動(dòng)制考評(píng)模型給予實(shí)施具體細(xì)則由制造部參考本標(biāo)準(zhǔn)自行制訂，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實(shí)施品保主管/檢驗(yàn)員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率/客訴率品管設(shè)備主管/維修員設(shè)備可動(dòng)率生管/設(shè)備領(lǐng)班/帶班產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/質(zhì)量達(dá)標(biāo)率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率/原輔材料消耗率生管注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類(lèi)考評(píng)定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā)制造部實(shí)施。3.計(jì)時(shí)工資(點(diǎn)工)原點(diǎn)工工資，其實(shí)就是計(jì)時(shí)工資，這么稱(chēng)謂比較合理。原點(diǎn)工工資，其實(shí)就是計(jì)時(shí)工資，這么稱(chēng)謂比較合理。僅適適用于計(jì)件制崗位。當(dāng)制造部接收企業(yè)暫無(wú)明文要求計(jì)件單價(jià)工作及其它臨時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)酬勞形式計(jì)發(fā)工資。該部分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，包含加班加點(diǎn)部分參考本方案相關(guān)要求實(shí)施。4.加班加點(diǎn)工資僅適適用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時(shí)加班加點(diǎn)工作而又無(wú)法安排補(bǔ)休、調(diào)休，則在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由企業(yè)統(tǒng)一給予發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：崗位日常計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定休息日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定假日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)計(jì)件單價(jià)或突擊性工作任務(wù)工時(shí)工資×150%工時(shí)工資×200%工時(shí)工資×300%5.工齡工資本方案中提議工齡工資部分結(jié)合企業(yè)現(xiàn)方案實(shí)施5年封頂制。本方案中提議工齡工資部分結(jié)合企業(yè)現(xiàn)方案實(shí)施5年封頂制。和職員在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以職員出勤率為考評(píng)發(fā)放依據(jù)，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時(shí)間一律從本企業(yè)注冊(cè)成立法定時(shí)間-起算具體實(shí)施措施詳見(jiàn)企業(yè)《職員薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》之第二部分---2.2《工齡工資調(diào)整實(shí)施方案》（3月頒布）。6.特殊情形下支付工資依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)要求，因病假、公假等原因推行請(qǐng)假手續(xù)，可依企業(yè)相關(guān)要求享受帶薪休假待遇。7.各項(xiàng)補(bǔ)助、津貼7.1交通補(bǔ)助企業(yè)對(duì)制造部從事計(jì)件制工作職員及從事跟班工作非計(jì)件制工作職員，給發(fā)放每個(gè)月30元乘車(chē)補(bǔ)助，缺勤者除按章考評(píng)全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)助。7.2學(xué)歷（學(xué)位）和職稱(chēng)津貼和職員出勤率掛鉤，參考企業(yè)《職員薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)要求實(shí)施，僅適適用于計(jì)件制崗位試用期職員。在試用培訓(xùn)期間，依職員熟練程度，參考試用培訓(xùn)階段各給予制訂月度津貼標(biāo)準(zhǔn)。由制造部發(fā)放，適適用于從事計(jì)件制工作夜班職員，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：8.全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)職員考勤管理，激勵(lì)出滿(mǎn)勤，依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求，對(duì)制造部職員實(shí)施全勤獎(jiǎng)考評(píng)制度。該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按企業(yè)要求每個(gè)月分解為上、下兩半月考評(píng)，凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期職員薪資組成及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)本部門(mén)試用期職員不享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)，但從企業(yè)內(nèi)其它部門(mén)調(diào)入本部門(mén)試用培訓(xùn)、以前已經(jīng)過(guò)進(jìn)廠(chǎng)試用情形除外。經(jīng)過(guò)考察期后，職員試用期薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參考企業(yè)《職員薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》之2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》在末3級(jí)范圍內(nèi)確定。另外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合企業(yè)其它相關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放要求，則按要求實(shí)施。2.計(jì)件制崗位試用期薪資組成及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)2.1薪資組成經(jīng)過(guò)考察期后，在保障職員當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)基礎(chǔ)上，職員試用期薪資依企業(yè)相關(guān)要求關(guān)鍵由基礎(chǔ)工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼這三項(xiàng)組成。另外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，凡符合企業(yè)其它相關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放要求，依要求實(shí)施。2.2考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)該崗位職員計(jì)件工資考評(píng)部分依據(jù)制造部試用期職員漸進(jìn)考評(píng)制勞動(dòng)定額實(shí)施，具體考評(píng)方法以下例所表示。例：若某自動(dòng)線(xiàn)(或手動(dòng)線(xiàn))崗位新職員試用期為N(1≤N≤6)個(gè)月，制造部依據(jù)新職員培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)置某自動(dòng)線(xiàn)(手動(dòng)線(xiàn))崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C值，第N月定額為N值，其中A〈B〈C。解析：試用期職員計(jì)件工資考評(píng)建模示例表崗位月度漸進(jìn)考評(píng)制勞動(dòng)定額