檢測公司薪酬管理核心制度

薪酬管理制度一、總則1.1本制度是檢測中心依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)本身實(shí)際情況簽訂薪酬管理要求，是職員取得正當(dāng)勞動酬勞確保，也是維持企業(yè)效率和連續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)確保，表現(xiàn)了企業(yè)效益和職員利益相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；1.2本制度意在客觀評價職員業(yè)績基礎(chǔ)上，獎勵優(yōu)異、鞭策后進(jìn)、提升職員工作愛好和熱情，表現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為關(guān)鍵用人機(jī)制；1.3本制度以檢測中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬競爭性，通用人才薪酬在南昌有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍本制度適適用于南昌建科工程質(zhì)量檢測中心全部正式職員。三、薪酬結(jié)構(gòu)職員薪酬由四大部分組成：固定薪酬部分：基礎(chǔ)工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資；計件（績效）薪酬部分：個人產(chǎn)值超出基礎(chǔ)任務(wù)，超出部分按35%計提或按所出匯報份數(shù)計提；附加薪酬部分：包含加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)助等；保健薪酬部分：包含基礎(chǔ)養(yǎng)老保險、基礎(chǔ)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職員生育保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不一樣類型人員依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不一樣組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。3.1固定工資3.1.1基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣计髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并伴隨當(dāng)?shù)卣颊{(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。職員探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基礎(chǔ)工資。南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元人民幣；3.1.2司齡工資司齡從職員正式進(jìn)入建科之日起計算，司齡每滿十二個月可得司齡工資50元/月。司齡工資實(shí)施累進(jìn)計算，累計后不再增加。3.1.3崗位工資崗位工資等級共分10級。3.1.4資歷工資資歷工資依據(jù)職員學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)以下：大學(xué)?？飘厴I(yè)，100元/月；大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月；碩士碩士、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月；初級職稱，200元/月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱），500元/月；高級技術(shù)職稱，800元/月；學(xué)歷以國家認(rèn)可畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家認(rèn)可且企業(yè)聘用職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2績效薪酬3.2.1月度（計件）獎金月度獎金依據(jù)評定周期業(yè)績考評發(fā)放，具體考評措施參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測中心考評制度》。3.2.2年度獎金年度獎金發(fā)放基數(shù)由董事會依據(jù)檢測中心當(dāng)年效益情況確定。3.2.2專題獎依據(jù)獎優(yōu)罰劣標(biāo)準(zhǔn)，、行政部對各部門例行檢驗(yàn)，具體獎勵措施參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測中心三級檢驗(yàn)制度》。3.2.2尤其獎對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化提議職員，可享受尤其獎。3.3附加薪酬3.3.1加班工資職員加班工資按勞動法要求實(shí)施。為保障職員正當(dāng)權(quán)益，職員加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家相關(guān)要求范圍內(nèi)。月加班工資不得超出職員月崗位工資30%。確因工作需要，且經(jīng)職員本人同意，超出上述限額加班時間以安排調(diào)休方法賠償。中層管理人員和對應(yīng)等級職員，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其它時間加班不計加班工資。3.3.2午餐補(bǔ)助試驗(yàn)室職員午餐補(bǔ)助為8元/工作日，外出職員午餐補(bǔ)助為15元/工作日。四、試用期薪酬4.1企業(yè)新招職員試用期為3～6個月，其中含有檢測工作經(jīng)驗(yàn)3年以上職員試用期為1～3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月。實(shí)習(xí)生只享受800元/月生活補(bǔ)助。4.2試用期工資通常為試用崗位固定工資部分80%，包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和資歷工資。4.3試用期間新招職員按試用崗位等級享受對應(yīng)福利，包含午餐補(bǔ)助等。4.4其它情況參見建科相關(guān)要求。五、工資等級確定工資等級（職級）根據(jù)管理層、骨干層、基層職員共13級，具體見《職級設(shè)計表》?？剖抑魅喂べY等級由確定，報中心主任同意；科室職員工資等級由科室主任確定，報中心主任同意。六、薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和部分調(diào)整。6.1.1整體調(diào)整：指企業(yè)依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀原因改變，和行業(yè)及地域競爭情況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變和企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整，包含薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2部分調(diào)整關(guān)鍵指工資等級調(diào)整，分為定時調(diào)整和不定時調(diào)整。6.2工資等級定時調(diào)整：指企業(yè)在每十二個月2月份前依據(jù)年度績效考評結(jié)果對職員崗位工資等級進(jìn)行調(diào)整。6.2.1工資等級不定時調(diào)整：指企業(yè)在年中因?yàn)槁殑?wù)變動等原因?qū)β殕T崗位等級進(jìn)行調(diào)整。6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中和原等級最相近崗位工資等級。6.4各崗位職員工資等級調(diào)整由董事會審批，審批經(jīng)過調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦公室實(shí)施。6.5調(diào)整后工資等級，從實(shí)施日期次月初計算。七、工資支付7.1崗位工資支付職員工資實(shí)施月薪制。工資支付時間為每個月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1.職員個人工資所得稅；2.應(yīng)由職員個人繳納社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用；3.和檢測中心訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除款項(xiàng)；4.法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應(yīng)從工資中扣除款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項(xiàng)。5.職員有下列情形有由職員本人向綜合辦提出書面申請，經(jīng)同意后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6.依法解除或終止勞動協(xié)議時；7.中心認(rèn)可其它事由。八、薪酬組織和發(fā)放8.1檢測中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每十二個月年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。8.2薪酬調(diào)整工作會議關(guān)鍵討論崗位工資等級調(diào)整、年底效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等相關(guān)薪酬激勵問題。8.3各崗位職員工資等級調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合辦依據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果實(shí)施。8.4綜合辦負(fù)責(zé)編制每個月薪酬發(fā)放方案，報中心主任審批經(jīng)過后送達(dá)財務(wù)部實(shí)施。九、附則9.1實(shí)施國家要求發(fā)放福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家要求標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而對應(yīng)調(diào)整。9.2本要求是檢測中心人力資源管理制度組成部分，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。9.3本要求從元月1日起開始實(shí)施，自本制度實(shí)施之日起原有相關(guān)工資管理制度或要求停止使用。9.4如有其它制度和本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。附錄1：各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績效薪酬附加薪酬保健薪酬基礎(chǔ)工資司齡工資崗位工資資歷工資加班工資電話補(bǔ)助午餐補(bǔ)助中心主任（授權(quán)簽字人）300050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施技術(shù)責(zé)任人（工程師）150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施質(zhì)量責(zé)任人150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施綜合辦主任150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施檢測室組長150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施會計150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施出納150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施內(nèi)審員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施資料員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施檢測員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施樣品管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施設(shè)備管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法規(guī)實(shí)施資歷工資由學(xué)歷和職稱組成：大專100元/月，本科150元/月，碩士400元/月，初級200元/月，中級500元/月，高級800元/月附錄2：職級設(shè)計表職級設(shè)計職級崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任中層授權(quán)簽字人技術(shù)責(zé)任人質(zhì)量責(zé)任人綜合辦主任檢測室主任會計出納骨干層檢測室組長質(zhì)量監(jiān)督員基層內(nèi)審員檢測員資料員樣品管理員設(shè)備管理員崗位工資30002500160012001000800600500400300200獎金系數(shù)2.62.52.32.22.01.81.61.21.0計件0.80.6累計崗位津貼職稱特殊備注：1、試驗(yàn)室主任、檢測室組長可根據(jù)技術(shù)職級確定薪酬，也可根據(jù)管理職級確定薪酬;2、當(dāng)聘用很優(yōu)異高級職員時，可酌情使用崗位津貼。備注：淺色塊代表職級調(diào)整范圍，如專員崗位對應(yīng)職員二~四級，深色塊代表最可能職級,如稱職可定為職員三級附錄3：各類人員績效薪酬崗位績效工資T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)責(zé)任人質(zhì)量責(zé)任人綜合辦主任檢測室主任會計出納檢測室組長質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績效工資2500220012001000800600500400績效系數(shù)2.01.81.61.31.21.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)，按績效系數(shù)計算，超出一份按0.5元獎勵，能夠累計，未完成者按系數(shù)扣除備注：淺色塊代表完成任調(diào)整范圍，如專員崗位對應(yīng)職員二~四級，深色塊代表最可能完成定額,如超額完成或未完成，按系數(shù)獎勵或扣除。考勤和薪酬管理制度第一條目標(biāo)為建立良好工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提升工作效率，特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適適用于企業(yè)全部職員。第三條工作時間要求每七天上班時間：周一至周六，星期天休息早晨上班時間：9：00～12：00下午上班時間：13：30～18：00午餐時間區(qū)域：12：00～13：30中午就餐及休息時間，能夠在12：00～13：30時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間職員考勤以每日考勤機(jī)打卡統(tǒng)計為準(zhǔn)。職員天天上下班必需打卡，因故未打卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證實(shí)，無打卡又無簽署證實(shí)，視為曠工。嚴(yán)禁代人打卡或委托她人打卡，這屬于欺詐企業(yè)行為，一經(jīng)發(fā)覺，企業(yè)將給嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。職員上班時間外出需填寫外出申請表，需交所屬部門主管簽字。企業(yè)日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上要求實(shí)施。第四條 考勤時間單位本制度所稱“十二個月”為當(dāng)年1月1日至12月31日?！?0天”為當(dāng)月1日至月末。第五條 考勤計算周期以月為單位計算，即每個月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，依據(jù)工作安排，可提前或推后計算考勤。第六條相關(guān)請假要求1.職員請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限主管同意后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，職員本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，不然視為曠工。2.請假期間（不管病假事假）均無薪，有年假者能夠年假抵折。3.整年累計事假超出20個工作日，取消年底獎勵。4.在企業(yè)連續(xù)工作十二個月以上（含十二個月）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關(guān)要求詳見本制度第十三條、第十四條。第七條相關(guān)遲到、早退要求。1.未按要求時間上班視為遲到；未按要求時間下班、私自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款：每人每個月有30分鐘遲到、早退時間（限三次以內(nèi)），免罰款；超出30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)日以現(xiàn)金交由行政管理人員；天天超出3小時遲到、早退視為曠工。3.十二個月之內(nèi)有二個月(含)以上出現(xiàn)“30天內(nèi)累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年底獎。注：全部罰款全部將作為企業(yè)或部門活動經(jīng)費(fèi)。第八條相關(guān)獎金要求包含全勤獎、績效獎、年底獎三種形式。全勤獎關(guān)鍵針對當(dāng)月對職員出勤情況，專獎出勤表彰方法，全勤獎為100元/月。適合對象為企業(yè)全部些人員。績效獎關(guān)鍵針對跟單業(yè)務(wù)人員，表現(xiàn)業(yè)務(wù)人員能力，具體方法根據(jù)績效表來實(shí)施。3.年底獎金和宙斯照明年度經(jīng)營情況、年底考評結(jié)果掛鉤。是在宙斯照明取得一定整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對職員一個激勵。第九條相關(guān)曠工要求1.有下列情形之一視為曠工：未按要求辦理請假手續(xù)；請假但未獲同意；以虛假理由請假；續(xù)假未獲同意；單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到要求離職日期而不到崗、不推行職責(zé)；一整天全部沒有出勤統(tǒng)計；當(dāng)日遲到超出3小時。2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月日基礎(chǔ)工資。3.30天內(nèi)累計曠工達(dá)三次或整年累計曠工超出三次者，取消年底獎勵，曠工累計達(dá)成一周將給予解聘。第十條 公休假日及節(jié)假日公休日：周日輪休一天。法定假日：根據(jù)法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女職員休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無法出勤，應(yīng)提前或在返回后第一天通知辦公室或人力資源部并查對考勤。第十二條加班1.企業(yè)不激勵職員加班，如確因工作需要必需加班，職員應(yīng)主動配合。加班需填寫加班表，而加班時間可申請?jiān)诤线m時間安排調(diào)休。第十三條帶薪年假1.職員加入企業(yè)并連續(xù)工作十二個月以上（含十二個月）職員可享受帶薪年假。2.帶薪年假天數(shù)部門計算工作年限（年）年假時間（天）辦公室1325≥373.年假起止日期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。4.工作年限指在企業(yè)連續(xù)工作年限，滿十二個月指從當(dāng)年1月1日至12月31日。5.職員休年假需提前申請，取得同意后方可休假。6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下十二個月。7.已提出調(diào)動或辭職申請或被企業(yè)解聘職員，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩下年假。第十四條婚假1.在企業(yè)連續(xù)工作三年以上（含三年）職員可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享受獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后十二個月內(nèi)一次性休完，不休者不予賠償。4.婚假期間，享受最低基礎(chǔ)工資，不計獎金補(bǔ)助等。第十五條 薪酬發(fā)放1.職員月薪計算周期是1日至31日，按每個月實(shí)際工作日計算。2.當(dāng)月薪資于次月20號給付。如遇節(jié)假日，則在最近工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)日若適逢星期日，則順延至休息以后第一個工作日發(fā)放。第十六條 企業(yè)保密制度1.為保守單位秘密，保護(hù)單位安全和利益，特制訂本制度，全部職員必需遵守本守則。2.單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會使單位利益受到尤其嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包含但不限于以下：1）、會議統(tǒng)計、紀(jì)要、保密期限內(nèi)關(guān)鍵決定事項(xiàng)。2）、單位中層以上職員人事考評，涉嫌違法調(diào)查，未公布人事任免，獎懲決定。3）、單位年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算匯報、繳納稅款、營銷報表和多種綜合統(tǒng)計報表。4）、單位相關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報、供給商信息、調(diào)研資料。5）、單位開發(fā)設(shè)計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。6）、單位和同行對手竟?fàn)幉呗?、計劃?）、保密資料是單位內(nèi)部通常秘密、泄露會對單位造成不良影響，其范圍包含