職業(yè)轉(zhuǎn)換請假

職業(yè)轉(zhuǎn)換請假合同編號：__________甲方（請假方）：【請?zhí)顚懠追饺Q】地址：【請?zhí)顚懠追降刂贰柯?lián)系人：【請?zhí)顚懧?lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【請?zhí)顚懧?lián)系電話】乙方（接收方）：【請?zhí)顚懸曳饺Q】地址：【請?zhí)顚懸曳降刂贰柯?lián)系人：【請?zhí)顚懧?lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【請?zhí)顚懧?lián)系電話】鑒于甲方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，特向乙方提出請假申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方請假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假事由1.1甲方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要，擬進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換。1.2甲方為確保職業(yè)轉(zhuǎn)換順利進(jìn)行，需要請假以便專注于職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備。第二條請假時(shí)間2.1甲方本次請假自【請?zhí)顚懻埣匍_始日期】至【請?zhí)顚懻埣俳Y(jié)束日期】。2.2請假期間，甲方將不再承擔(dān)乙方分配的工作職責(zé)。第三條請假期間待遇3.1甲方請假期間，乙方應(yīng)保障甲方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。3.2甲方請假期間，乙方不應(yīng)降低甲方的職位及待遇。第四條請假期間工作交接4.1甲方應(yīng)在請假前完成手頭工作，并將工作向代理人或同事交代清楚。4.2甲方應(yīng)在請假期間配合乙方完成相關(guān)工作交接。第五條合同的解除和終止5.1如甲方未經(jīng)乙方同意，提前或延期返回工作崗位，乙方有權(quán)解除本合同。5.2如甲方在請假期間違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)立即終止本合同。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2雙方在本合同簽訂前、履行中及履行后所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：【請?zhí)顚懞炞秩掌凇恳曳剑ê炞郑篲_________日期：【請?zhí)顚懞炞秩掌凇恳?、附件列表?.甲方全稱證明文件2.甲方地址證明文件3.聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式證明文件4.乙方全稱證明文件5.乙方地址證明文件6.聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式證明文件7.甲方職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃8.乙方工作交接確認(rèn)文件9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息保密協(xié)議10.簽字授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未經(jīng)乙方同意，提前或延期返回工作崗位2.甲方在請假期間違反本合同規(guī)定3.乙方未按本合同約定保障甲方合法權(quán)益4.乙方降低甲方職位及待遇5.雙方未履行保密義務(wù)6.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)轉(zhuǎn)換：指員工因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，由原工作崗位轉(zhuǎn)向新工作崗位的過程。2.請假：指員工因特殊原因，向用人單位申請暫時(shí)不履行工作職責(zé)的行為。3.合法權(quán)益：指員工在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)益，如工資、福利、保險(xiǎn)等。4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在請假期間需要保持與乙方的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展和公司動態(tài)。解決方案：甲方應(yīng)主動與乙方溝通，了解工作進(jìn)展和公司動態(tài)，確保請假期間與工作的銜接。2.甲方在請假期間可能面臨工作交接的問題。解決方案：甲方應(yīng)在請假前完成手頭工作，并將工作向代理人或同事交代清楚，確保工作順利交接。3.甲方在請假期間可能面臨職位和待遇的變化。解決方案：雙方應(yīng)遵守合同約定，乙方不應(yīng)降低甲方的職位及待遇，確保甲方的合法權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需要提出請假申請。2.員工在請假期間，用人單位應(yīng)保障其合法權(quán)