2024物業(yè)管理公司員工聘用制度

2024物業(yè)管理公司員工聘用制度合同編號：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的物業(yè)管理公司，乙方愿意加入甲方，共同為甲方提供物業(yè)管理服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方自愿應(yīng)聘甲方物業(yè)管理公司中的__________崗位。1.2乙方應(yīng)履行__________崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)的工資。3.3乙方如因工作原因受到甲方表彰或獎勵，甲方給予相應(yīng)的獎金或獎品。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。4.3甲方為乙方提供__________次/年的體檢機(jī)會，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.4乙方因公出差所需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的工作時間不超過國家規(guī)定的每日工作時間，保證乙方每周至少休息一日。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)事先征求乙方的意見。7.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前__________書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.4本合同在下列情況下自動終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方個人身份證明復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)資料10.勞動報酬發(fā)放證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可要求支付逾期支付工資的違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可要求支付因此造成的一切損失。4.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的一切損失。5.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)，對方有權(quán)要求履行，并可要求支付因此造成的一切損失。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指依法成立，從事物業(yè)管理服務(wù)的企業(yè)。2.員工聘用制度：指物業(yè)管理公司用于規(guī)范員工招聘、使用、管理等方面的制度。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可要求支付逾期支付工資的違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可要求支付因此造成的一切損失。4.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的一切損失。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)管理公司招聘新員工2.物業(yè)管理公司調(diào)整員工崗位3.