2024年幼兒園教師崗位聘用勞務合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年幼兒園教師崗位聘用勞務合同范文聘方(甲方)：_____應聘方(乙方)：_____一、為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日(____年)二、聘請待遇：(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為____元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計____元/月。并于每月____日支付給乙方。(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。三、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責及幼兒園教育教學管理制度。四、聘任合同的解除與終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：(1)聘期內嚴重不履行合同的。(2)乙方不服從甲方工作安排。(3)乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。(4)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴重下滑。(7)體罰或變相體罰造成嚴重后果的。(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(2)患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。五、乙方需提出解除合同的，應在學期結束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。六、乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。七、違反勞動合同的責任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金20____元。2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自____年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方：_____(簽字或蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)____年____月____日2024年幼兒園教師崗位聘用勞務合同范文（二）勞務合同甲方：[幼兒園名稱]乙方：[教師姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]鑒于甲乙雙方本著平等互利、協(xié)商一致、公正合法的原則，就甲方聘用乙方從事幼兒園教師工作事宜，達成如下合同：第一條合同目的與期限1.1甲乙雙方依據(jù)本合同相關條款，訂立本合同。1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3雙方如需終止合同，應提前30天書面通知對方，經雙方協(xié)商解除合同。第二條工作內容與要求2.1乙方作為幼兒園教師，承擔以下工作職責：(1)負責幼兒的日常管理與教育工作；(2)制定教學計劃，并按計劃進行教學；(3)注重幼兒身心健康，保證幼兒的安全；(4)建立良好師生關系，加強家園共育合作；(5)參加舉辦的各項文娛活動及學校集體活動。2.2乙方應具備以下條件：(1)取得相應的教育學、幼兒教育學等相關專業(yè)本科及以上學歷證書；(2)具備良好的教育教學理念，熱愛教育事業(yè)；(3)具備較強的團隊合作精神和溝通能力；(4)具備良好的身體和心理素質；(5)無不良嗜好和犯罪記錄。第三條工作時間與休假3.1工作時間：周一至周五，每天_____小時，具體工作時間根據(jù)幼兒園的工作安排進行。3.2休假安排：乙方享受國家法定的帶薪年假、婚假、喪假、產假等休假權利。具體休假時間由雙方協(xié)商決定，并提前向甲方遞交請假申請。第四條薪資福利4.1薪資待遇：乙方的薪資待遇為人民幣________元/月；4.2薪資支付：乙方的薪資按照每月______日支付；4.3福利待遇：乙方享受國家、地區(qū)及甲方規(guī)定的各項福利待遇；4.4年終獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，年終獎金將根據(jù)實際情況進行發(fā)放。第五條保密義務5.1乙方應嚴守幼兒園的各項規(guī)章制度，保守幼兒園的商業(yè)秘密和教育教學秘密，不得泄露或擅自使用；5.2乙方不得在合同期內和合同解除后以任何方式對甲方從事競爭活動。第六條違約責任6.1如果乙方未能按照本合同第二條約定履行職責，甲方有權采取以下措施之一或多種措施：(1)進行口頭警告、書面警告；(2)暫停乙方的工作職責；(3)終止勞動合同。6.2如果甲方未按照本合同支付乙方工資或未提供合理的勞動條件，乙方有權采取以下措施之一或多種措施：(1)進行口頭警告、書面警告；(2)暫停履行職責；(3)提起勞動爭議；(4)終止勞動合同。6.3如果一方違約，給對方造成損失，應承擔相應的違約責任并進行賠償。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可向人民法院提起訴訟。第八條合同變更與解除8.1甲乙雙方如需變更本合同內容，應經雙方協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。8.2甲乙雙方如需解除本合同，應提前30天書面通知對方，并經雙方協(xié)商解除合同。第九條合同生效與附則9.1本合同附件為不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字并加蓋公章后生效。9.3未盡事項由雙方協(xié)商解決。9.4本合同有