與外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議2024年

與外包公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備提供相應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣__________名員工到乙方工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，安排派遣員工到相應(yīng)的崗位工作。二、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于協(xié)議期滿前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供與其崗位相適應(yīng)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和績效考核。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，并提供必要的培訓(xùn)和支持。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作情況和相關(guān)資料予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.派遣員工因違反乙方規(guī)章制度或工作規(guī)定導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣崗位說明3.勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)4.派遣員工管理制度5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，或支付的金額不足。2.乙方未按照約定為派遣員工提供相應(yīng)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。3.甲方未協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，或提供必要的培訓(xùn)和支持。4.雙方泄露協(xié)議內(nèi)容或派遣員工工作情況的。5.派遣員工違反乙方規(guī)章制度或工作規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失的。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的員工。3.派遣單位：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。4.被派遣單位：指接受派遣員工工作的單位。5.勞務(wù)派遣費(fèi)用：指用人單位支付給勞務(wù)派遣單位，用于支付派遣員工工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)與乙方溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如問題仍無法解決，可考慮更換派遣員工。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用爭議：查閱協(xié)議，按照約定進(jìn)行核算和支付，如有分歧，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.保密協(xié)議泄露：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)泄露信息的人員進(jìn)行追責(zé)，必要時(shí)可采取法律手段維護(hù)權(quán)益。4.派遣員工違規(guī)：依據(jù)乙方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如涉及損失，可要求甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人員，但不希望建立正式勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)人才，但不想承擔(dān)