上海勞務(wù)派遣合同范本(2024版)

上海勞務(wù)派遣合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣人員的管理和考核2.1丙方在派遣期間，接受乙方的管理和考核，乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)丙方的工作情況進(jìn)行評(píng)估。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，為丙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，確保丙方能夠勝任工作。第三條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬3.1丙方在派遣期間的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.2丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，甲方按月支付。3.3丙方在派遣期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第四條派遣人員的退回和替換4.1丙方在派遣期間，如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)將其退回乙方，并要求乙方予以處理。4.2丙方在派遣期間，如有特殊原因不能繼續(xù)從事工作，甲方有權(quán)替換丙方。第五條保密條款5.1丙方在派遣期間，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同派遣人員工資總額的__________%。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方簡歷2.丙方身份證明文件3.派遣崗位說明4.培訓(xùn)資料5.工資明細(xì)表6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.法定節(jié)假日及年休假安排8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方違規(guī)行為：包括但不限于違反公司規(guī)章制度、工作失職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。2.違約行為認(rèn)定：甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定，并提供相應(yīng)證據(jù)。3.違約金支付：根據(jù)本合同第七條約定，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方從事相關(guān)工作。2.派遣期限：本合同約定的丙方在乙方工作的時(shí)間期限。3.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定的節(jié)假日。4.年休假：按照國家規(guī)定的員工年度休假。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應(yīng)工作：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)支持，必要時(shí)替換丙方。2.工作交接不暢：制定詳細(xì)的工作交接方案，確保丙方順利接手工作。3.工資福利問題：嚴(yán)格按照本合同第三條規(guī)定，確保丙方按時(shí)領(lǐng)取工資和享受福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國家和地方法規(guī)，為丙方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.保密協(xié)議violations：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時(shí)采取法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要臨時(shí)增加人手，但不想直接招聘。