菏澤市體育行業(yè)勞動合同范本

菏澤市體育行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方個人能力進(jìn)行具體安排）第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1乙方享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇，具體按國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享受年假、探親假等假期，具體按國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享有工作所需的工作服、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除勞動合同，并提前____天書面通知甲方；（2）甲方因客觀原因解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.甲方規(guī)章制度書面文件6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.乙方的工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方利益受損3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會6.甲方解除勞動合同未按約定提前通知乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若為個人原因，按照甲方規(guī)章制度處理；若為非個人原因，協(xié)助解決并給予適當(dāng)調(diào)整。2.工資支付問題：確保甲方按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，如有問題，參照國家法律法規(guī)解決。3.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定辦理離職手續(xù)，核算違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方溝通，若無法解決問題，依法向法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)機(jī)會或給予適當(dāng)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同2