菏澤市零售業(yè)勞動合同范本

菏澤市零售業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：菏澤市X零售業(yè)有限公司乙方（勞動者）：第一章總則第一條本合同的目的為明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范勞動用工行為，保障雙方的合法權益，甲乙雙方簽訂本勞動合同。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系。第二章合同期限第三條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期乙方在簽訂勞動合同后，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容第五條工作崗位乙方在甲方擔任的職位為：__________。第六條工作職責乙方應履行的工作職責如下：1.認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.按照甲方的工作要求，完成工作任務，保證工作質量；3.尊重同事，團結協作，共同完成工作任務；4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第四章勞動報酬第七條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成；2.乙方的基本工資為每月人民幣____元；3.乙方的績效獎金根據甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放；4.乙方的工資支付時間為每月____日前。第八條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇；3.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、健康體檢、培訓等。第五章工作時間和休息休假第九條工作時間1.乙方的工作時間為每天____小時，每周____天；2.乙方的休息日安排按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條加班規(guī)定1.乙方加班應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法進行支付。第六章勞動保護和勞動條件第十一條勞動保護甲方應按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。第十二條勞動條件甲方應保證乙方在符合國家法律法規(guī)的勞動條件下進行工作，確保乙方的人身安全和健康。第七章解除和終止勞動合同第十三條解除勞動合同的情形1.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方；2.甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方；3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同；4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前解除勞動合同；5.甲方因客觀原因依法進行經濟性裁員，可以提前解除勞動合同。第十四條終止勞動合同的情形1.乙方合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協議的，勞動合同自然終止；2.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止；3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自然終止。第十五條經濟補償1.甲方依照本合同第十三條規(guī)定解除勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度支付乙方經濟補償；2.甲方依照本合同第十四條規(guī)定終止勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度支付乙方經濟補償。第八章爭議解決第十六條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；2.若協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；3.若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本勞動合同的修改、解除應遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；3.本一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方勞動合同模板9.甲方規(guī)章制度10.甲方福利政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。7.甲方提前解除勞動合同未支付經濟補償的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動力所取得的報酬。4.福利待遇：用人單位提供給勞動者的除工資以外的其他福利。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動力。6.經濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；必要時依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：指導乙方，提供必要的工作條件；對乙方進行工作績效評估；必要時調整工作崗位。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：對乙方進行紀律教育；根據規(guī)章制度給予相應處罰；嚴重者依法解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其保守商業(yè)秘密；必要時依法追究法律責任。5.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬；與乙方溝通，解釋原因；完善工資支付制度。6.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：改善勞動條件；為乙方提供必要的勞動保護用品；遵守國家法律法規(guī)。五、所有應用場景：1.