IT企業(yè)人事變動流程

IT企業(yè)人事變動流程合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、職務(wù)變動1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個人能力，決定調(diào)整乙方的工作崗位，由原崗位調(diào)整為新崗位。2.乙方同意甲方的職務(wù)調(diào)整決定，并愿意在新的崗位上努力工作。二、職務(wù)變動后的待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，合理確定乙方的薪酬待遇。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用，并保障乙方的福利待遇不受影響。三、職務(wù)變動的過渡期1.乙方向甲方提出辭職后，甲方應(yīng)給予乙方一個合理的過渡期，以便乙方完成工作交接。2.過渡期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，配合甲方完成工作交接。四、工作交接1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時、完整地將工作內(nèi)容、資料、信息等進(jìn)行交接。2.乙方應(yīng)對交接的內(nèi)容的真實性、完整性負(fù)責(zé)，不得隱瞞、損壞或丟失。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)保守商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的學(xué)歷證明3.乙方的離職證明4.乙方的工作交接清單5.商業(yè)秘密和機密信息的清單6.乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，經(jīng)證實后，視為違約行為。2.乙方未能按照約定完成工作交接，或者交接過程中故意隱瞞、損壞或丟失資料，視為違約行為。3.甲方未能按照約定提供新的工作崗位，或者未能保障乙方的福利待遇，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職務(wù)調(diào)整：是指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人能力，對員工的崗位進(jìn)行變動。3.違約金：是指當(dāng)一方違反合同約定時，向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在交接過程中出現(xiàn)隱瞞、損壞或丟失資料的情況，甲方可以要求乙方進(jìn)行補交或者賠償。2.乙方在離職后泄露商業(yè)秘密，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議要求乙方進(jìn)行賠償，并采取法律手段維權(quán)。3.若甲方未能提供新的工作崗位或未能保障乙方的福利待遇，甲方應(yīng)盡快解決，并補發(fā)乙方相應(yīng)的工資和福利。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。2.員工因個人發(fā)展需要，向企