創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建

創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家創(chuàng)新型企業(yè)，致力于提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才，乙方愿意提供創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建服務(wù)，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查、薪酬政策制定等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并遵循公平、公正、合理的原則。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第三條費(fèi)用及支付3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)的方式如下：（1）合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的50%；（2）創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建完成后，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的50%。3.3甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)的，應(yīng)按照逾期付款部分每日支付0.05%的違約金。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和薪酬制度需求，以便乙方更好地提供服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建，并確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。4.3乙方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。4.4雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及他人的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在提供服務(wù)過程中違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建方案2.薪酬體系設(shè)計(jì)說明3.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化報(bào)告4.薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)5.薪酬政策制定依據(jù)6.乙方提供的相關(guān)法律法規(guī)資料7.甲方提供的企業(yè)情況和薪酬制度需求資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)：逾期付款部分每日支付0.05%的違約金。2.乙方未按約定時(shí)間完成創(chuàng)新型薪酬制度構(gòu)建：視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求：視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新型薪酬制度：指具有創(chuàng)新性、競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的薪酬體系，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才。2.薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，確定薪酬結(jié)構(gòu)、水平、福利等要素的過程。3.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：通過調(diào)整薪酬內(nèi)部關(guān)系，提高薪酬激勵(lì)效果，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)。4.薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查：調(diào)查同行業(yè)類似職位的薪酬水平，為制定企業(yè)薪酬政策提供依據(jù)。5.薪酬政策制定：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)和員工需求，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全：乙方應(yīng)積極與甲方溝通，要求甲方提供缺失的資料，以便按時(shí)完成服務(wù)。2.乙方服務(wù)進(jìn)度滯后：甲方有權(quán)要求乙方加快進(jìn)度，必要時(shí)可協(xié)商延長(zhǎng)服務(wù)期限。3.甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款部分的違約金，并提醒甲方履行合同約定。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方提供的服務(wù)不符合要求：甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)，直至符合合同約定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.創(chuàng)新型企業(yè)尋求構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。2.企業(yè)面臨薪酬體系改革，需要專業(yè)