電子制造業(yè)勞動合同

電子制造業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)如下：（詳細描述工作任務(wù)，可根據(jù)實際情況具體填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方工作安排和管理。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。3.2乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期工資不低于相同崗位最低工資的80%。3.3乙方試用期滿后，工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日禮品、員工體檢、培訓學習等。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受人身傷害，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理。七、保密和競業(yè)限制7.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方在解除勞動合同后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系電話等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無明確終止條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設(shè)立的社會福利制度。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在解除勞動合同后在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事類似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，必要時可解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時可解除勞動合同并向乙方追究法律責任。4.乙方違反競業(yè)限制約定：啟動競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責任追究程序，向乙方追究違約責任。5.甲方未支付乙方工資、加班費、獎金等：按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，補發(fā)乙方應(yīng)得的工資、加班費、獎金等，并向乙方道歉。6.甲方未依法為乙方參加社會保險：按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方補繳社會保險費，并向乙方道歉。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件：立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方從事約定工作，并遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方依法為乙方參加社會保險。5.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.乙方提供真實有效的個人信息，并遵守競業(yè)限