勞動合同常見問答(2024版)

勞動合同常見問答(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資卡上。3.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病、因事需要請假，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因國家法律規(guī)定的其他原因解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.工資條復(fù)印件

6.社會保險繳納證明

7.年休假證明

8.病假證明

9.甲方管理制度復(fù)印件

10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，或未經(jīng)甲方批準擅自離職。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴重違反甲方管理制度。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。

4.甲方未按約定時間支付工資，未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致乙方不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動合同法：調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.帶薪年休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的，按照法定標(biāo)準計算的年假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.加班工資問題：如遇到甲方未支付加班工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.年休假問題：如遇到甲方未批準乙方年休假，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合